PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI CV. CITA NASIONAL

Citra Zara Anggrarini, Lasmono Tri Sunaryanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi Di CV. Cita Nasional. Penelitian ini menggunakan 40 responden karyawan bagian produksi CV. Cita Nasional dan Teknik pengambilan sempel menggunakan random sampling. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer), studi pustaka dan wawancara langsung dengan pihak yang terkait sesuai tujuan penelitian ini. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor internal dan eksternal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Cita Nasional. Secara parsial, variabel motivasi kerja dan kompensasi diperoleh pengaruh yang signifikan, kemudian untuk variabel penilaian kerja, kepuasan kerja, dan kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Keywords


loyalitas karyawan, faktor internal, faktor eksternal

References


Agus, B. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri Malang, 1 (2), hlm 1.

Anggara, H. S. d. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

As'ad, M. (2001). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Finney, M. (2010). The Truth About Getting The Best From People. Jakarta: Engagement.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. T. (2008). Manajemen Personalia & SDM Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (1994). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. P. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jackson Alfonsus, M. J. (2006). Manajemen. Jilid I, Edisi 8. Jakarta Erlangga.

Kasmawati. (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar”. Skripsi. . Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin.

Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nazir, M. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Putra.

Partiani, A. (2012). "Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pada PT. Aero Perdana Internusa" Skripsi. Bandung: Universitas Widyatama.

Putri, I. S. (2014). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alam Perista Kudus" Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.

Ravianto, J. (1985). Produktivitas dan Managemen. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.

Ricky, G. (2004). Managemen. Jakarta: Erlangga.

Robbin. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.

Robbin, S. (2001). Perilaku Organisasi Jakarta: Salemba Empat.

Robbin, S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sandy, F. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Jago Kota Semarang)”. Semarang: Universitas Diponegoro.

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta Salemba Empat.

Setiaji, B. (2004). Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif Program PascasarjanaUMS. Fakultas Ekonomi-UMS: Surakarta.

Simamora, H. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Sudimin, T. (2003). Delima Loyalitas dan Tnggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol 12 no 11, hlm 3-8.

Sugiono. (2005). Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Jakarta.

Trianasari, Y. (2005). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Pasal Ayat 1. (2013). Bandung: Nuansa Aulia.

Wahyudi, A. (2004). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Etika Kerja Islam terhadap Performansi Kerja para Staf Pengajar pada Perguruan Tinggi di Surabaya dengan Basis Institusi sebagai Variabel Moderator Jurnal Perspektif, Vol. 9, No. 2.

Wan, L. H. (2016). Employee Loyality At Workplace The Impact Of Japanese Style Of Human Resource Management. International Managemen Journal, 1-17.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 AGRINESIA: Jurnal Ilmiah Agribisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.