HUBUNGAN UPAH MINIMUM, SKALA UPAH DENGAN PRODUKTIFITAS KERJA

Tuwinanto Tuwinanto, Dedi Rianto Rahadi

Abstract


Masalah Pengupahan di Dunia Industri khususnya di Indonesia selalu menjadi masalah yang selalu berulang disetiap akhir tahun.  Hal ini dikarenakan masih ada perusahaan yang kurang mematuhi peraturan mentri tenaga kerja. Ketidak selarasan dalam mengitung komponen besaran Upah yang diterima oleh pekerja.yang mana belum memperhitungkan skala upah salah satunya masa kerja. Kecemburuan ini timbul akibat adanya persamaan upah sedangkan tingakt kesulitan dan kompetensi nya berbeda. Perlu dilakukan rumusan baru untuk memaskan Skala pengupahan dengan memasukan instrument tingkat kompetensi dan resiko pekerjaan.

Keywords


Struktur Skala Upah; Upah Minimum

Full Text:

PDF

References


Colquitt, J. A. (2000). Toward an integrative theory of training motivation: a meta-analytic path analysis of 20 years of research.

Colquitt, J. A. (2000). Journal of applied psychology. Toward an integrative theory of training motivation: a meta-analytic path analysis of 20 years of research, 85(5), 678.

Dessler, G. (. (n.d.). How to earn your employees' commitment. Academy of Management Perspectives, 13(2), 58-67.

Eldy, E. P. (2014). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3),. Pengaruh Upah, Peran Serikat Pekerja Terhadap Kesejahteraan Pekerja Melalui Unjuk Rasa Pada Serikat Pekerja Nasional Psp PT Sai Apparel Industries. , 51-60.

Hadiyan, E. ( (2015).). JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen), 3(1), . Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Ditinjau dari Prinsip Muamalah dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. , 24-33.

Hutagalung, R. B. (n.d.). Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen terhadap Keputusan Menggunakan Dua Ponsel (GSM dan CDMA) pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(3), 97-102.

Koesindratmono, F. &. (2011). Jurnal INSAN, 13(1), . . Hubungan antara masa kerja dengan pemberdayaan psikologis pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). , 50-57.

Mahesa, R., & Sabar, K. (2019).. . (2019). Journal of Politics and Policy, 1(2), . Dilema Pemberlakuan Pp. No. 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan: Disparitas Yang Kian Melebar, 83-100.

Prihantini, C. I. (2016). Jurnal Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan, 11(1),. Analisis Pinjaman dan Biaya Pinjaman dalam Pola Bagi Hasil Usaha Garam Rakyat di Kabupaten Pamekasan, Jawa Timur., 109-119.

Saepudin, D. (n.d.). (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta). Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan .

Simanjuntak., P. J. (n.d.). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusi – Edisi Kedua.

sudita. (1997). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar.

Sudita, G. &. (1997).

Suwena, K. R. (2015). Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1),. . Hubungan Tingkat Upah dengan Produktivitas Kerja pada Perusahaan Kecap Sumber Rasa di Desa Temukus.

Umar, A. (. (2012). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2),. Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. , 406-418.

upah-minimum-karawang-rp42-juta-masih-tertinggi-di-jabar. (2019, 11 Rabu). cnbc. Retrieved from www.cnnindonesia: https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20181121191927-532-348210/upah-minimum-karawang-rp42-juta-masih-tertinggi-di-jabar

Zuriati, E. &. (2020). Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), . Peningkatan Hasil Belajar pada Pembelajaran Tematik Terpadu Menggunakan Model Problem Based Learning Di Kelas IV SD (Studi Literatur)., 1171-1182


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo