Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Gorontalo

Sirlin S Taalipu, Robiyati Podungge, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 117 responden. Untuk ukuran sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 54 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS versi25. Hasil penelitian variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil pengaruhnya yaitu positif dan signifikan, diperoleh nilai 0,415 atau sebesar 41,5% menunjukkan pengaruh yang baik, dilihat dari thitung (5,100) > ttabel (2,008), sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  prestasi kerja pegawai. Hasil pengaruhnya yaitu positif dan signifikan, diperoleh nilai 0,570 atau sebesar 57,0% menunjukkan pengaruh yang baik, dilihat dari thitung (7,009) > ttabel (2,002). Berdasarkan nilai fhitung yaitu sebesar 120,686 dengan nila signifikan sebesar 0,000. Nilai ini jauh lebih kecil dari 0,05 yang berarti berpengaruh secara simultan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,826 atau sebesar 82,6%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya 0,174 sebesar 17,4% yang dipengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, M. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. (PT Bumi Aksara, 2015).

Harahap, F. S. & Tirtayasa, S. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. J. Ilm. Magister Manaj. 3, 120–135 (2020).

Kusumasari, R. D. I. & Lukiastuti, F. Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pencarian dan pertolongan semarang. J. Magisma VIII, 54–65 (2020).

Lingga & Dwi, C. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara. (2018).

Noermijati. Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. (Universitas Brawijaya Press, 2013).

Samsudin, S. Manajemen Sumber Daya Manusia. (CV. PUSTAKA SETIA, 2019).

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (PT. Refika Aditama, 2017).

Sherlie & Hikmah. Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. J. Manaj. dan Bisnis 5, 757–765 (2020).

Siagian, S. P. Human Resource Management. (PT. Bumi Aksara, 2016).

Sinambela, L. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. (PT Bumi Aksara, 2017).

Suryani, N. L. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Qeon Interactive - Jakarta Pusat. J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns. 3, 2–13 (2020)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.