Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan

Ida Miharti

Abstract


Makalah ini mencoba untuk menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan memiliki efek positif pada karyawan dan organisasi. Ada keyakinan yang kuat bahwa pelatihan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Melalui pelatihan dan pengembangan, karyawan dapat memperoleh kepuasan dan manajer dapat mengambil keputusan yang baik. Kita dapat melihat bahwa pelatihan memiliki efek pada masa kerja dan mobilitas karyawan. Pada akhirnya, kegiatan pelatihan dalam organisasi dapat meningkatkan kinerja organisasi melalui karyawannya.

Keywords


Pelatihan dan Pengembangan

Full Text:

PDF

References


Barret, A. dan P. J. O’Connell, 2001. “Does Training Generally Work? The Returns to In-Company Training”. Industrial and Labor Relations Review 54 (3): 647-662.

Barron, M. J., Berger, C. M. dan D. A. Black, 1997. “How Well Do We Measure Training?”. Journal of Labor Economics 15 (3): 507-528.

Bartel, P. A. 1995. “Training, Wage Growth, and Job Performance: Evidence from A Company Database”. Journal of Labor Economics 13 (3): 401-426.

Bond, S. dan M. McCracken, 2005. “The Importance of Training in Operationalising HR Policy”. Journal of European Industrial Training 29 (3): 246-260.

Dessler, G. 2003. Human Resource Management, 10th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice-Hall, Inc.

Faerman, R. S. dan C. Ban, 1993. “Trainee Satisfaction and Training Impact: Issues in Training Evaluation”. Public Productivity & Management Review XVL (3): 299-314.

Gasco, L. J., Llopis, J. dan M. R. Gonzales, 2004. “The Use of Information Technology in Training Human Resources: An e-learning case Study”. Journal of European Industrial Training 28 (5): 370-382.

Guidetti, G. dan M. Mazzanti, 2007. “Firm-Level Training in Local Economic Systems Complementarities in Production and Firm Innovation Strategies”. The Journal of Socio-Economics 36: 875-894.

Shuttleworth, A. 2004. “Managing Workplace Stress: How Training Can Help”. Industrial and Commercial Training 36 (2): 61-65.

Tharenou, P., Saks, M. A. dan C. Moore, 2007. “A Review and Critique of Research on Training and Organizational-Level Outcomes”. Human Research Management Review 17: 251-273.

Wholey, R. D. 1990. “The Effects of Formal and Informal Training on Tenure and Mobility in Manufacturing Firms”. The Sociological Quarterly 31 (1): 37-57.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo