Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo

Nahra Della Fahrin, Irwan Yantu, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif di mana data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, dan dokumentasi, sedangkan sampel sebanyak 89 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan total mean pada setiap variabel dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa sesuai dengan nilai t-hitung kecerdasan emosional pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo sebesar 5,455 sedangkan nilai t-tabel pada taraf signifikansi 5% diperoleh a = 5% atau juga (87) - 4,035, artinya ada berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan kata lain, nilai t-hitung adalah 5,455, dan nilai t-tabel adalah 4,035 atau hitung lebih tinggi (5,455 > 4,035). Selain itu, nilai signifikansi kecerdasan emosional lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sesuai dengan hasil perhitungan diperoleh nilai R square sebesar 0,50%, artinya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo sebesar 50,5%. Oleh karena itu, hipotesis penelitian diverifikasi dan diterima.

Keywords


Kecerdasan Emosional; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Adha, F. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Kewirausahaan(Studi pada UMKM Kreatif di Warehouse 22 Bandung). Skripsi: Administrasi Bisnis Universitas Telkom.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal inspirasi bisnis dan manajemen, 2579-9312.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alphabeta.

Gani, M. R., Tewal, B., & Trang, I. (2018). Analisis pengaruh kecerdasan emosional, kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Karya Cahaya (SKC) Gorontalo. jurnal emba, 3228-3237.

Garaika, & Darmana. (2019). Metodologi Penelitian. Belita OKU Timur: CV HIRA TECH.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan progran IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Golaman, D. (2016). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional (Alih Bahasa: T. Hermaya). PT Gramedia Pustaka Utama.

Gunardi. (2018). Kerangka Konsep dan Kerangka Teori dalam Penelitian Ilmu Hukum . Jurnal Era Hukum, 86-101.

Guntur, M., Sakawati, H., & Mandasari, R. (2018). Pengaruh Tipe Kepemimpinan Terahadap Kinerja Pegawai di Kantor Biro Ekonomi dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 1-11.

Hanisah, N., Okianna, & Rosyid, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karyawan Angkasa Pura Pontianak. Jurnal Ekonomi, 1-10.

Karo, A. L. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Pegawai. skripsi: Program Studi Strata-1 Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra Utara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Kumala, M. (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang). 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional pada Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Gaya Kepemimpinan Manajemen Konflik Kolaborasi dan Kompromi.

Ludin, I., Saleh, S., & Amruloh, D. A. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Wirausaha Muslim di Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8-18.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset.

Muliyadi, Pratiwi, J., & Zubaidah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi, 26-35.

Noermijati, Sunaryo, & Ratri, I. K. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi dengan Gaya Manajemen Konflik Koperasi Integrasi dan Kompromi. Jurnal Terapan Manajemen, 37-47.

Putra, K. A. (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1168-1195.

Rahayu, P. T. (2019). Pengaruh LIngkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Wisata Alam Kali Biru). Skripsi: Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jogjakarta.

Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Journal of management and business, 225-245.

Robbins, S. ., & Timothy, S. (2015). Perilaku Organisasi. Selemba Empat.

Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja . Jurnal Administrasi Bisnis, 36.

Setyorini, D., & Syahlani, A. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akrab Juara, 262-270.

Siagian, S. ., & Hazmanan, K. (2018). Pengaruh Gaya Kepempinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 59–70.

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Widayati, C. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Tingkat Pendidikkaan dan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada sales marketing PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 213-231.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Wulandari. (n.d.). 2010. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sape Kabupaten Bima, Program Studi Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Makassar.

Zamora, R. (2019). Kinerja: Lingkungan Kenrja, disiplin dan stres kerja pada PT. Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 48-55.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14261

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo