Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo

Frili Panambunan, Rizan Machmud, Agus Hakri Bokingo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo. Responden dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 orang pegawai dengan ketentuan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana seluruh populasi di jadikan sampel. Data yang diperoleh dari hasil pengumpulan dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil uji analisis regresi yang menunjukkan bahwa nilai signifikan t hitung lebih kecil dari alpha dan nilai uji t hitung lebih besar dari t tabel sehingganya Hipotesis diterima atau dengan kata lain ditemukan kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama (Ha) dapat dibuktikan atau diterima. Dengan variabel indenpenden (kompensasi finansial) memberikan kontribusi untuk mempengaruhi variabel denpenden (kinerja pegawai). Adapun sisanya sebesar 55,6% berupa faktor lain yang tidak diteliti yang kemungkinan dipengarui oleh motivasi, disiplin kerja dll.

Keywords


Kompensasi; Kompensasi Finansial; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Al, Fajar Siti & Heru Tri. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UP STIM YKPN

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Jackson et al. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat

Lestari, T., Trisyulianti, Erlin. “Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Kinerja pegawaiPegawai Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPNVIII Gunung Mas Bogor.” Jurnal diterbitkan. Bogor: Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor. 2009.

Marwansyah. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kedua.” Alfabeta Bandung 2010.

Mangkunegara, A.A. Aswar Prabu “Buku Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan.” Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2011.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14917

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo