Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo

Ananda Dwi C. Arifin, Hais Dama, Endi Rahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Kantor Pos Cabang Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Kantor Pos Cabang Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada 47 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variable lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan variable gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan (Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap variabel (Motivasi Kerja). Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terbukti dan dapat diterima.

Keywords


Lingkungan Kerja; Gaya Kepemimpinan; Motivasi

Full Text:

PDF

References


Benowati, S. G., & Purba, T. (2020). Journal Of Management, Accounting, Economic and Business. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, 01(01), 56–70.

Bintoro, & Daryanto. (2017) Manajemen Penilaian Kinejra Karyawan (Ist ed). Yogyakarta: GAVA Media.

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Mulivariate demgan Program SPSS. Semarang: Penerbit UNDIP.

Hasibuan, S. P Malayu, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen,2(1),69–8https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Istiqomah, S. I. (2020). Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Sunwoo Germent Indonesia.

Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretaria Daerah Koota Padang. Lingkungan Kerja, Motivasi Beprestasi, Kinerja, 1(1), 51.

Mila, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke -12). Bandung: CV. Pustaka Setia.

Mangngi, R. F ., Fanggidee, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Journal Of Management (SME's), 7(2), 207-224

Mathis, Robert L dan Jackson J.H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.15043

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo