Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo

Rafika Arifin S Habi, Heldy Vanni Alam, Lisda L. Asi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah responden berjumlah 57. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif terhadap perilaku kerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 55,4% yang berarti variabilitas perilaku kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan partisipatif sebesar 55,4%. Sementara 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan lain-lain. Dengan demikian, maka hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.

Keywords


Kepemimpinan Partisipatif; Perilaku Kerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Avolio (2004), Carmeli (2003), Gilber (2003). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan. Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya.

Bass (1990). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.

Bierhoff (2005), Muller (2006). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan. Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya.

Bierhoff dan Muller (2005), Shore (2006), Carmeli (2003), Gadot (2007). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Bond dan Meyer (1987:40). Perilaku Kerja Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Creswell (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Harsono. (2015).

Dessler (2002:27). Pegaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehalindo.

Dessler (2005). Uji Reabilitas Variabel. Jakarta. PT. Prehalindo.

Ghozali (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi. Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali (2009:19). Uji Reabilitas. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gumanti

Ghozali (2011:47). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gumanti

Gibson (2000). Kepemimpinan Manajer (Eksostensinya dalam Perilaku Organisasi), (Cetakan Pertama). Jakarta: CV Rajawali Press. Yukl, Gary. 2007. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Inde

Gibson (2006:121). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif. Jakarta: PT. Inde

Gibson (1997:5). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah

Goleman (2004). Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Hasibuan, M. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan (2014:27). Kepemimpinan Partisipatif. Jakarta: Bumi Aksara

Irmin (2004:44). Perilaku Kinerja. Jakarta: Salemba Empat Sahat Simbolon. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kamus Oxford (2000:690). Perilaku Kerja.

Narimawati (2008:85). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Agung Media Bandung.

Pasolang (2008:34). Fungsi Kepemimpinan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ranupandjo (2002:75). Kepemimpinan Partisipatif. Yogyakarta: BPFE, 2000, Edisi. Ke-4. Cet. Ke-9.

Risnandar (2016). Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Salembang

Rivai et al (2014:3). Kepemimpinan Partisipatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins (2002). Perilaku Orgaisasi. Jakarta Selatan: Penerbit: Selemba Empat.

Robbins (2002:35-39). Perilaku Orgaisasi. Jakarta Selatan.Penerbit: Selemba Empat.

Robbins (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks. Kelompok GRAMEDIA. Jakarta: Grasindo

Robbins (dalam Harbani, 2010:3). Kepemimpinan Manajer (Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi). Jakarta: CV. Rajawali.

Saebani, Sutisna (2018:149). Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia

Siagian (2006:54). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Siagian (2009:47). Kepemimpinan Partisipatif. Jakarta: Penerbit Erlangga

Siagian (2008:36-37). Tipe-Tipe Kepemimpinan Partisipatif. Jakarta: Penerbit Erlangga

Sinamo (2002). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga

Sinamo (2004). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai.

Sugiyono (2017:96). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono (2017:61). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono (2017:117). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono (2017:118). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono (2018:235). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Alfabeta. Sumber Skripsi; Cindy, R. R. (2017).

Sugiyono (2015:329). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung; Alfabeta.

Sugiyono (2017:134) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono (dalam Pramuji, 2017:36). Pendekatan Kuantitatif. PD Sugiyono. Penerbit CV. Alfabeta; Bandung, 2017.

Stephen P. Robins (2012). Management, Eleventh Edition (United States Of America: Pearson Education Limited)

Syamsuri (2004:4). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Theendens (1996). Pengaruh Perilaku Kerja. Buku Pedoman Permainan Sasando, Kupang: Pengharapan.

Theendens (1996:61). Pengaruh Perilaku Kerja. Buku Pedoman Permainan Sasando, Kupang: Pengharapan.

Tyson dan Jackson (2001). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Komunikasi Organisasi dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan.

Umar (2008:77). Uji Normalitas Kuantitatif. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Uman (2012:41). Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan koefisien korelasi Product Moment

Veitzhal Rivai (2012:53). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Dalam Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Veitzhal Rivai (2012:34). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta. Raja Grafindo Persada

Veitzhal Rivai (2012:42). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta. Raja Grafindo Persada

Wahjosumidjo (1985:25). Kepemimpinan Partisipatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

WHO (1981). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16467

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo