Pengaruh Sistem Pembayaran Non Tunai Terhadap Motivasi Kerja Driver Gojek Di Kota Gorontalo

Sartin H Pontoh, Herlina Rasjid, Yulinda L. Ismail

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem pembayaran non tunai terhada motivasi kerja driver gi-jek di Kota Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah driver go-jek di Kota Gorontalo. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Untuk teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian dari uji parsial diperoleh nilai t hitung sistem pembayaran non tunai sebesar 3.234 dan t table sebesar 1,986 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, berdasarkan hasil perolehan tersebut dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem pembayaran non tunai terhadap motivasi kerja driver go-jek di Kota Gorontalo. Adapun kontribusi variabel sistem pembayaran non tunai terhadap motivasi kerja dari nilai R square 10,1% adalah rendah, sedangkan 09,1% dipegaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pembayaran non tunai.

Keywords


Sistem Pembayaran Non Tunai; Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Abraham H. Maslow Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung

Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Airlangga, U. (2019). Pengaruh Penerimaan Sistem Pembayaran E-Cash Dengan Menggunakan Tam ( Technology Acceptance Model ) Terhadap Intensitas Transaksi Non Tunai Victor Jonathan Mahubessy. 3(2), 160–165.

Al-musadieq, M. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0239

Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2021). Pengaruh Perilaku Konsumen Islam Terhadap Keputusan Penggunaan E-Money. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Brahmantyo Yudistira, A. K. D. M. K. A. E. (2019). Pengaruh Pembayaran Tunai Dan Non Tunai Terhadap Motivasi Kerja Driver Grab Di Kota Malang Oleh. 218–230.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Hasibuan, H. M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Malayu S.P.. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hikmah, L. (2018). Pengaruh Uang Elektronik Terhadap Efisiensi Sistem Pembayaran Transportasi Di Wilayah Jabodetabek Studi Kasus Mahasiswa Uin Syarif Hidayatullah Jakarta.

Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). Kinerja karyawan. 5(2), 121–130.

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit:PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Konsumen, T. K., Aly, M. N., Trianasari, N., Bisnis, M., Informatika, T., Ekonomi, F., & Telkom, U. (2020). No Title. 7(1), 395–400.

Kuncoro. 2017. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta

Mangani, K. S. (2009). Bank Dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Erlangga.

Munandar. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta : Cipta Karya.

Musthofa, M. A., Kurniati, R. R., Hardati, R. N., Kunci:, K., Budaya, F., Sosial, F., Pribadi, F., Psikologi, F., Sistem, D., & Uang, P. (2020). Pengaruh Perilaku Konsumen Terhadap Sistem Pembayaran Uang Digital (Studi Pada Pengguna Ovo Di Kota Malang). Jiagabi, 9(2), 175–184.

Muhamad Amar1, Mahendro Sumardjo 2, T. S. 3. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. 2(1), 834–847.

Nubika, I. (2018). Bitcoin mengenal cara Baru Berinvestasi Generasi Milenial. Yogyakarta: Genesis Learning.

Pane, D., Yahya, A., Jurusan, D., Niaga, A., Negeri, P., & Pandang, U. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Kerja (Kasus Pada Driver Transportasi Online ). 2018, 203–207.

Putri, M. A. (n.d.). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan terhadap Motivasi Kerja.

Rita, M., Payangan, O. R., Rante, Y., Tuhumena, R., Erari, A., Rita, M., Payangan, O. R., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating e ff ect of organizational citizenship behavior on the e ff ect of organizational commitment , transformational leadership and work motivation on employee performance. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2017-0026

Robbins, Stephen, et al. 2011. Organizational Behaviour. 14th Edition. Pearson Education. Prentice Hall.

Rochmat dkk, K. B. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Agen AJB Bumiputera Kantor Cabang Batu. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 19–27.

S, R. A., & Ekonomi, F. (1945). Prodi Manajemen Surabaya. 218–230.

Sianturi, D. (2021). Analisis Pengaruh Sistem Pembayaran Non Tunai Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (6th ed.). Alfabeta.

Teknik, F., Muhammadiyah, U., Studi, P., Sipil, T., Studi, P., & Sipil, T. (2016). Studi Pengaruh Sistem Pembayaran Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Pekerja Konstruksi Aulia Rahmi Halida 1 dan Muhamad Abduh 2 1. 243–250.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian.Yogyakarta: Pustaka Baru Pers

Zaini, M., Ekonomi, F., Islam, U., Mab, K., Ekonomi, F., Islam, U., & Mab, K. (2019). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab KomunitasGrab Haryono M . T Banjarmasin. 1.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16528

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo