Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Sar Nasional Gorontalo

Rahmatia Pariasi, Hais Dama, Muchtar Ahmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualifikasi Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan SAR Nasional Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi pegawai di Badan SAR Nasional Gorontalo sebanyak 57 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukan variabel X1 (Kualifikasi Pendidikan) berpengaruh terhadap Y (Kinerja Pegawai) ditujunkan dengan nilai t hitung 3,330 > t tabel 2,005. Dan variabel X2 (Disiplin Kerja) berpengaruh terhadap Y (Kinerja Pegawai) ditunjukan dengan nilai t hitung 4,431 > t tabel 2,005. Dan berdasarkan hasil penelitian uji f (Simultan) menunjukan bahwa f hitung 17,977 > f tabel 2,776. Hasil perhitungan koeefisien determinasi nilai r Square sebesar 40% dapat disimpulkan bahwa kualifikasi pendidikan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawain di Badan SAR Nasional Gorontalo. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Keywords


Kualifikasi Pendidikan; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Acel N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di The Premier Basko Hotel Padang. Jurnal Pendidikan Dan Keluarga, 11(1).

Ariviane, R. M., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Bandung. E-Proceeding Of Management, 6(2), 4198-4205.

Astadi Pangarso, P. I. S. (2016). Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah. Ekonomi Dan Bisnis, 2, 145-160.

Astuti, E. P., & Amalah, N. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39-46.

Atutuli, I. (2017). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Aparat Di Bnn Kota Gorontalo. 10.

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191-206.

Dewi, D. K. R., Suwendra, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen indonesia, 4(1).

Djubaini, F., Kawet, L., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2)

Dwipayana, I. M. G. A., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali Beach Resort Residence And Spa Di Kuta Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 2913.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta : Bandung

Ginting, T. (2020). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 37-56.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pringsewu. Jurnal Relevansi, 5(1), 2.

Hartini, S. (2012). Kepala Sekolah Dasar Se Kecamatan Wiradesa. 1, 331-344.

Hutagalung, Christian. 2008. "Analisis Hubungan Antara Tingkat Experience Konsumen Dengan Tingkat Loyalitas Konsumen" 1-104.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan.

Iptian, R., Zamroni, Z., & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik.Depok: PT. Rajagrafindo Persada. Radar Banten.

Khongnida, Z. (2016). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung. Jurnal Dinamika Dotcom, 7(2), 121-130.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(1), 101.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173.

Manik, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257-264.

Muliawan, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri, Tbk. Kantor Cabang Kota Serang Banten. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 392-401.

Murtodo, S., Siwi, M. K., Pendidikan, J., Fakultas, E., Universitas, E., & Padang, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Padang Panjang. 1.

Nurhayati. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat (Studi. 40-52.

Putri, S. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1-43.

Ramli., A., Bado., B., & Adimuntja, R. (2020). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan , Pengalaman Guru Di Sma Frater Makassar.

Saleh, Rahmiaty. 2014. "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Dan Keluarga Berencana Kota Gorontalo" I: 136-46




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16581

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo