Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, & Pandi. (2016). “Concept & IndicatorHuman Resources Management For Management Research. Deepublish.
Ahmad, M. (2021). The Impact Of Work Culture On The Apparatus Work Performance. Dia, 19(1), 253–261. https://doi.org/10.30996/dia.v19i1.5141
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Psychology Press.
Cintani, & Noviansyah. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29–44. http://journals.stiedwisakti.ac.id/ojs/index.php/kolegial/article/view/116
Gaol. (2014). A to Z Human Capital ( Manajemen Sumber Daya Masunia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro.
Joushan et al. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(66), 697–703. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/820
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Program Diploma III di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(2), 1–17. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i2.298
Machmud, R., Hinelo, R., Wolok, T., & Kango, U. (2022). Relationship Between Talent Management and Employees Performance: Case In Gorontalo. 255–261. http://eprints.perbanas.ac.id/9340/
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mayo, A. (2000). The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital” dalam Personal Review. 29(4).
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Puspadewi, U. I., & Suharnomo. (2016). Analisis tentang Employee Engagement pada Perusahaan Jasa ( Studi pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang ). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–14. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/viewFile/14214/13747
Putrawan, I. R. (2020). Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Prov. Sul-Sel [UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR]. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/11580-Full_Text.pdf
Rabialdy, F. (2021). Analisis Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) Terhadap Kinerja Koperasi di Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 14(1), 210–217. https://doi.org/10.31849/niara.v14i1.5367
Ritonga, Z. (2019). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mustika Asahan Jaya. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 23–28. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.16
Schermerhon. (2005). Management. Bumi Aksara.
Shidiq, D. M., & Nurnida, I. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XL Axiata TBK Cabang Bandung. 47(3), 3738–3744. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/13473
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup.
Ulum, M., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II). Jurnal Riset Manajemen, 09, 49–64. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8204
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16585
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.