Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo

Irmawati Irmawati, Yanti Aneta, Endi Rahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari lingkungan kerja (X1), dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Data dalam penelitian ini didapatkan dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan yang ada di PT. Pelindo (persero) Region 4 Cabang Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel bebas (Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pelindo (persero) Region 4 Cabang Gorontalo. Kemudian nilai R Square adalah sebesar 0,374. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 37,4% variabelitas Produktivitas Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi sedangkan sisanya sebesar 62,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Lingkungan Kerja; Budaya Organisasi; Produktivitas Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A. Anwar, P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Affandi, azhar dkk. (2018). manajemen sumber daya manusia strategik. bintang visitama publisher.

Anang, M. F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Vol 5(No. 2 Desember).

Chaerudin, A. dkk. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar utama kegiatan operasional Organisasi. CV jejak anggota IKAPI.

Edison, E. dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (keempat be). Bumi Aksara.

I Wayan Senata, D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Kembang Sar. 4(No. 1).

Mafaza, U. H. (2017). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, BUdaya Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah KC Semarang. Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, BUdaya Organisasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BTN Syariah KC Semarang, IAIN Salatiga.

Milla Sasuwe, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado.

Riduwan. (2007). Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika (ke-2). Alfabeta.

Risnawan, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Cipta Karya, Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Ciamis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Galuh.

Robbins, S. P. dan T. J. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rutoto, S. (2007). Pengantar Metodolgi Penelitian. FKIP Universitas Muria Kudus.

Santoso, S. (2012). Analisis SPSS pada Statistika Parametrik. PT. Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Kinerja dan Produktivitas Kerja; Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Sinungan, M. (2013). Produtivitas Apa dan Bagaimana (Cetakan ke). Bumi Aksara.

Soejipto, B. W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books.

Sugiyono. (2014). "Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitaif; Kualitatif; R&D. Alfabeta.

Surajiyo, D. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia; Pengertian; Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Anggota IKAPI.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwanto, Y. T. dan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. CV. Budi Utama.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi (Empat). Rajawali Pers.

Wursanto, I. (2003). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Andi Offset.

Yusniar, L. dkk. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i3.17945

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo