Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo

Irfan Bandu, Andi Yusniar Mendo, Endi Rahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) pengaruh kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu teknik penentuan sampel yang memberi peluang/ kesempatan bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu sejumlah 83 karyawan. Uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,559 > t tabel 1,663. 2) Secara parsial fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 1,296 > t tabel 1,663. 3) Sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di tunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 11,027 > F tabel 3,11 dengan tingkat signifikansi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja dalam menjelaskan variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 0,216 atau 21,6% masuk dikategori sedang, sedangkan 78,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional; Fasilitas Kerja; Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh, Aceh.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan

Indikator). Riau: Zanafa Publishing.Isalman, Yusuf, A. R., & I., F. R. (2019). Pengaruh Harga Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Online Di Facebook Group Kendari Jual Beli Cepat (Kjbc). Seminar Nasional Inovasi Dalam Penelitian Sains, Teknologi Dan Humaniora - Inobali, 1134–1142.

Bass, B.M. and Avolio, B.J., (1994), Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership, Sage, Thousand Oaks.

Bass, B.M. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military, and

Educational Impact.

Bernarto, I., Bachtiar, D., Sudibjo, N., Suryawan, I. N., Purwanto, A., & Asbari, M. (2020). Effect of transformational leadership, perceived organizational support, job satisfaction toward life satisfaction: Evidences from indonesian teachers. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3), 5495–5503.

Darma, B., Suryani, A., & Surono, Y. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sekecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 3(2), 170.

Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Individu, P. K., Dan, K., Kerja, F., & Tewal, B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 332–341.

Husnan. (2002). Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Lukita, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi, 5(1), 45–56.

Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Munawirsyah, Isnan. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi. Volume 06 Nomor 01, 44-51.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Suryani, E. (2019). Pengaruh Akuntansi Manajemen Terhadap Pengambilan Keputusan Di Pt. Cerenti Subur Kabupaten Kuantan Singingi (Studi Empiris Pada Pt. Cerenti Suburkuantan Singingi Pada Periode 2013-2015). ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. Www.Journal.Uta45jakarta.Ac.Id

Rafferty, A and Griffin, M, (2004). Dimensions of transformational leadership:

Conceptual and empirical extension The Leadership Quarterly, 15 (3), 329-354.

Rahayu et al. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Provinsi Riau (Studi Empiris Pada SKPD Provinsi Riau). JOM FEKON Vol. 1 Nomor. 2.

Ricardianto, P. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.

Robbins, Stephen P. & Judge, Timothy A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.25Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.

Sari, S.P. (2019). Pengaruh Operating Cash Flo, Company Growth, Leverage, Dan Opinion Shoping Terhadap Opini Audit Going Concern.

Sitompul. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas

Pendidikan Kota Palangka Raya.

Sudaryo, Yoyo. Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen

Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan

Kerja Fisik, Edisi I. Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.

Prananda Media Group, Jakarta.

Vonny, R. P. E. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 407–418.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i3.18194

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo