Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo

Moh Rizal, Heldy Vanni Alam, Lisda L. Asi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 92 orang pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Data dianalisis dengan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji regresi komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square 0,632 atau 63,2% nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 63,2% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi, sedangkan sisanya 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja.

Keywords


Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Akbar, a., musadieq, m., & mukzam, m. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (studi pada karyawan pt pelindo surabaya). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 47(2), 33–38.

Apriliana, s., hamid, d., & hakam, m. (2013). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 1(1), 180–187.

Cahyani, r. A., sundari, o., & dongoran, j. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kota salatiga. Jurnal ekonomika dan bisnis, 3(1), 1–10. Http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/procuratio/article/view/595

Cokroaminoto. 2007 faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu. Available from: http// cokroaminoto. Blogetery com/2007/06/12/ faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu/ akses tanggal 28 april 2009 pikul 09:00 wita.

Fatmawati, p. Dan. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 2(3), 67–79.

Hasibuan, malayu s.p. 2016 manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: penerbit pt bumi aksara.

Heldy Vanni Alam. 2010. Strategi Pengembangan SDM dalam Mendukung Program Agropolitan di Provinsi Gorontalo, (Universitas Negeri Gorontalo, Fakultas Ilmu Sosial) Jurnal Inovasi, Vol.7, No. 3. Diakses dari: https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIN/article/view/773/716

Ibrahim, h. 2011. F. – faktor yang berhubungan dengan kejadian i. Pada anak b. Di wilayah p. B. K. B. T. 2011. T. P. P. U. (2014). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia yogyakarta. C, 1–43.

Kurniawan, a. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ). 15(1), 95–118.

Melizawati. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Indotirta abadi di gempol pasuruan). Jurnal enesa, 3(2), 1–17.

Nurandini, a., lataruva, e., prof, j., & sh, s. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum perumnas jakarta). Jurnal studi manajemen organisasi, 11(1), 78–91. Https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164

Nydia, y. T. (2012). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan spbu coco pertamina mt haryono. In program sarjana ekstensi (issue fakultas ilmu sosial dan ilmu politik ui).

Ranty sapitri. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jom fisip, 3(2), 1–15.

Respatiningsih, i., & sudirjo, f. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi empirik pada inspektorat kabupaten pemalang). Jurnal ilmiah untag semarang, 4(3), 2302–2752. File:///c:/users/user/downloads/162-753-1-pb.pdf

Robbins & judge. (2011). Perilaku organisasi, salemba empat, jakarta.

Sopiah. (2008). Perilaku organisasi (fi. Sigit suyantoro (ed.); 1st ed.). Cv andi offset.

Sutanto, eddy m, & ratna, a. (2015). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. Angewandte chemie international edition, 6(11), 951–952., 9(1), 5–24.

Sudirman & Bokingo A H. 2017. Kinerja Guru Pasca Sertifikasi, (Universitas Negeri Gorontalo) Perspektif Ilmu Pendidikan Vol.31 No. 2. Diakses dari: https://doi.org/10.21009/PIP.312.5

Widodo, s. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia (h. El jaid (ed.); 2nd ed.). Pustaka pelajar.

Yani. (2012). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Mitra wacana media.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i3.18216

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo