Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Produktivitas secara parsial. Penelitian ini menggunakan 36 sampel responden karyawan pada SAMSAT Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas pada SAMSAT Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dilakukan oleh seorang karyawan maka produktivtas karyawan pada SAMSAT Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel kualitas sumber daya manusia dalam menjelaskan variabel produktivitas sebesar 47,7% sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Achmad S, Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Bumu Aksara.
Al Muchtar, Suwarma. 2015. Dasar Penelitian Kualitatif. Bandung: Gelar Pustaka Mandiri. Andra Tersiana. 2018. Metode Penelitian. Penerbit Yogyakarta.
Asri Astuti, Endah Vestikowati, Tatang Prajaman. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Perangkat Desa Di Desa Mekarsari Kecamatan Cipari Kabupaten Cilacap.
Busro, M. 2018. Teori – teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group, Jakarta. Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Leuhery, Ferdy. 2018. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku.
Matutina. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta. Martono, Ricky Virona. 2019. Analisis Produktivitas dan Efisiensi. Jakarta: PT. G Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mei Anjarwati, Bambang Mursito, Sarsono. 2020. Kualitas Sumber Daya Manusia Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Di Balai Latihan Kerja (BLK) Technopark Ganesha Sukowati Sragen.
Ramadon, Syahri, Yanti Pasmawati., C. D. K. 2017. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja. Universitas Bina Darma, 3(12), 1-12
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 24. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Suryani, Any. 2008. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Udang Di Purwodadi.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana.
Sumual. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. RA De, Rozarie.
Swandono, S. 2016. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi minyak kelapa sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riay. Jom fisip, Volume 3, Nomor 2 (hlm. 1-13)
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Depok: RajaGrafindo Persada
Wirawan, Haris, & Suwena. 2019. Pengaruh Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Jurnal Ekonomi Undiksha 10(1):305
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19118
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.