Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota

Annisa Marlita Fitriani, Kasmiruddin Kasmiruddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan work-life balance terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan kuesioner/angket dan wawancara sebagai intrumen penelitian. Melalui uji instrumen data dan teknik analisis data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi, uji parsial (t), uji simultan (F), dan uji koefisien determinasi ( ) diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar  (2,675) >  (1,696), work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar  (5,048) >  (1,696), dan gaya kepemimpinan transformasional dan work-life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota sebesar 56,4%.


Keywords


Gaya Kepemimpinan Transformasional; Work-Life Balance; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULELENG. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 101–111.

Arthawan, K. J., & Mujiati, N. W. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD KESIMAN DI DENPASAR. E-Jurnal Manajemen UNUD, 6(3), 1221–1247.

Italiani, F. A. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTEMEN SDM PT SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 11–18.

Komari, N., & Sulistiowati. (2020). KAJIAN TEORITIS WORK-LIFE BALANCE. 419–426.

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). THE IMPACT OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH REFERENCE TO TELECOMMUNICATION INDUSTRY IN SRI LANKA: A MEDIATION MODEL. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72–100.

NoorHidayat, F., Suwarsi, S., & Abdurrahman, D. (2017). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) P2B APB JABAR. Prosiding Manajemen , 3(2), 1153–1159.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2004). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL.

Poluan, A. R. (2018). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MANADO. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(4), 347–356.

Sarikit, M. (2017). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91.

Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26.

Sutrisno, E. (2009). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Kencana Prenadamedia Group.

Wibowo. (2010). MANAJEMEN KINERJA. PT Raja Grafindo Prasada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19327

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo