Pengaruh Penilaian Prestasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota

Diiny Khaniifa; Kasmiruddin Kasmiruddin

doi:10.37479/jimb.v6i1.19335

Pengaruh Penilaian Prestasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota

Diiny Khaniifa, Kasmiruddin Kasmiruddin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi dan kompetensi kerja terhadap promosi jabatan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif dan regresi liniear berganda. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden dengan menggunakan teknik total sampling dan menggunakan kuesioner/angket serta wawancara sebagai instrument penelitian. Melalui uji instrument dan teknik analisis data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi, di peroleh hasil bahwa penilaian prestasi (X₁) berpengaruh positif dan signifikanterhadap promosi jabatan (Y), kompetensi kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (Y), dan penilaian prestasi (X₁) dan kompetensi kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatn (Y) pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pekanbaru Kota

Keywords

Penilaian Prestasi; Kompetensi Kerja; Promosi Jabatan

Full Text:

PDF

References

Budi Martini, L. K., & Ayu Ambari, N. K. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt. Bpr Pedungan Denpasar. Journal of Applied Management Studies, 1(2), 89–98. https://doi.org/10.51713/jamms.v1i2.12

Martin, L. K. B., & Ambari, N. K. A. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. BPR Pedungan Denpasar. 01(2), 89–98.

Monna, A. L., & Azzuhri, M. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Semen Padang. 1–16.

Prasetyo, T. D., Hariasih, M., & Sari, H. M. K. (2017). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Nurul Hayat Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 3(2), 114–135. https://doi.org/10.21070/jbmp.v3i2.1891

Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246

Sugiyono. (2012). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19335

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo

Username
Password
Remember me