Pengaruh Disiplin, Fasilitas, Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. PLN UP3 Tanjung Karang
Abstract
Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan, dibutuhkan dukungan dan bantuan dari sumber daya manusia yang dapat diandalkan agar dapat menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi untuk mencapai tujuan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhi disiplin kerja, fasilitas kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PLN UP3 Tanjung Karang. Jumlah sampeli penelitian metode kuantitatif ini sebanyak 40 responden. Metode analisis menggunakan model regresi linear berganda, koefisien determinasi kemudian pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan jika uji t (parsial) menyatakan bahwa disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positive dan signifikansi terhadap produktivitas kerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktiviitas kerja. Sedangkan pengujian F memiliki hasil secara simultaneous bahwa disiplin kerja, fasilitas kerja, dan motivasi kerja bersama-sama signifikansi berpengaruh pada produktivitas kerja pegawai. Analisis koefisien determinasi menjelaskan bahwa disiplin kerja, fasilitas kerja, motivasi kerja memengaruhi produktivitas kerja pegawai PLN UP3 Tanjung Karang sebesar 36,1%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ardianto, R. E. (2020). The Effect of Work Experience and Work Discipline on the Employee Performance of Quality Control Department of PT Eunsung Indonesia. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(2), 214.
Arif, S., Zainudin, Z., & Hamid, A. (2019). Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction of Performance Principles of Senior High School in Medan City. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 2(4), 239–254. https://doi.org/10.33258/birci.v2i4.619
Habiburrahman. (2017). Pengaruh Employee Engegement Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Plasa Pt. Telkom Bandar Lampung. Penelitian Mandiri Universitas …. http://artikel.ubl.ac.id/index.php/LIT/article/view/796
Iskandar. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 242–265.
Musadalifah, & Rika, R. (2021). Terhadap Produktiivitas Kerja Karyawan Pt Pln ( Persero ) Updk Bakaru. Jurnal Decision, 2(2), 215–224.
Nangoy, N. M., Lengkong, V. P. K., Uhing, Y., Kerja, P. M., Kerja, P., & Stres, D. A. N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 282–291.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Sayoto, B., Program, M., Manajemen, S., Unkris, F. E., Program, D., Kampus, A., & Timur, J. J. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI Herry Winarto 2) 2) (Vol. 6, Issue 2). Mei-Agustus.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF DAN R&D.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wahet, A., Widagdo, S., & Prastyowati, A. H. (2020). The Effect of Work Environment, Work Facilities and Work Motivation on Employee Performance at the DPRD Secretariat Bondowoso Regency. ABM : International Journal of Administration, Business and Management, 2(1), 29–45. https://doi.org/10.31967/abm.v2i1.388
Yulandari, H. P. (2021). Kerja Karyawan Pada Pt Tiga Serangkai International.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19407
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.