Pengaruh Job Training Dan Career Development Terhadap Work Engagement Dimediasi Innovative Work Behavior Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi DKI Jakarta

Ika Surya Widia; Retno Purwani Setyaningrum

doi:10.37479/jimb.v6i1.19477

Pengaruh Job Training Dan Career Development Terhadap Work Engagement Dimediasi Innovative Work Behavior Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi DKI Jakarta

Ika Surya Widia, Retno Purwani Setyaningrum

Abstract

Pada era globalisasi, perusahaan dituntut untuk bekerja secara maksimal. Sumber daya manusia merupakan aset penting. Oleh karena itu, organisasi harus memprioritaskan perekrutan, mempekerjakan, memotivasi, melatih dan mengembangkan karyawan untuk mempertahankan sumber daya manusia dan mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi melalui keterikatan kerja pada pegawai Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik DKI Jakarta. Menggunakan teknik purposive sampling dengan total 72 responden. Aplikasi yang digunakan untuk pengolahan data adalah SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap keterikatan kerja setelah dimediasi melalui perilaku kerja yang inovatif.

Keywords

Keterikatan Kerja; Pelatihan Kerja; Pengembangan Karir; Perilaku Kerja Inovatif

Full Text:

PDF

References

Arini, Z. I. (2021). Pengaruh Perilaku Inovatif, Dukungan Psikologis dan Profesionalisme Terhadap Keterikatan kerja. In Jurnal Ilmu manajemen (BION) (Vol. 1, Issue 2, pp. 41–50).

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.

Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10

Hermawan, I. P. D., Hartika, L. D., & Simarmata, N. (2017). Hubungan Work Engagement dengan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan PT. X. Jurnal Psikologi “Mandala,” 1(2), 16–22.

Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525

Manresa, A., Bikfalvi, A., & Simon, A. (2019). The impact of training and development practices on innovation and financial performance. Industrial and Commercial Training, 51(7–8), 421–444. https://doi.org/10.1108/ICT-04-2019-0035

Maria, C., & Georgios, T. (2021). The Impact of Training & Development on Work Engagement: A Study in the Banking Sector. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 374. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i1.18343

Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 106. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9079

Sumiharyati, S., & Arikunto, S. (2019). Evaluasi program in-service training guru SMK di BLPT Yogyakarta. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(2), 160–173. https://doi.org/10.21831/amp.v7i2.26654

Sun, L., & Cheng, N. (2021). Impacts of Sense of Career Calling and Perceived Career Development Opportunities on Work Engagement: A Case Study of Undergraduate Academic Advisor. International Journal of Business and Management, 16(8), 37. https://doi.org/10.5539/ijbm.v16n8p37

Triasti, P., & Purba, C. B. (2021). The Effect of Training and Work Engagement on the Performance of Educational Staff Mercu Buana University with Work Discipline as a Mediation Variable. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 55–60. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.842

Wahyuni, F. E. (2022). Pengaruh Kreativitas, Pengetahuan, Dan Motivasi Terhadap Inovasi Karyawan. Ilmu Manajemen, 10, 98–109. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/download/16417/7592

DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19477

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo

Username
Password
Remember me