Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Kurnia Ciptamoda Gemilang

Grecia Adiarti Hasugian, Parama Santati, Wita Farla

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan-pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT Kurnia Ciptamoda Gemilang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja sebagai pramuniaga pada toko-toko PT Kurnia Ciptamoda Gemilang di Pulau Sumatera. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling dengan jumlah responden 38 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan-pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Ciptamoda Gemilang. Perusahaan seyogyanya meningkatkan keseimbangan kehidupan-pekerjaan karyawan PT Kurnia Ciptamoda Gemilang dengan memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan agar kemampuan kerja lebih baik sehingga kinerja karyawan terus meningkat.

Keywords


Kinerja Karyawan; Keseimbangan Kehidupan Pekerjaan

Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1211-1221.

Bello, Z., & Tanko, G. I. (2020). Review of Work-Life Balance Theories. GATR Global Journal of Business Social Sciences Review, 8(4), 217-227. https://doi.org/10.35609/gjbssr.2020.8.4(3)

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Gava Media.

Cahyadi, A., Marwa, T., Hágen, I., Siraj, M. N., Santati, P., Poór, J., & Szabó, K. (2022). Leadership Styles, High-Involvement Human Resource Management Practices, and Individual Employee Performance in Small and Medium Enterprises in the Digital Era. Economies, 10(7). https://doi.org/10.3390/economies10070162

Dina. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap Kinerja karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184-199.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, A., Zunaidah, -, & Ulfa, M. (2018). The Effect of Job Stress Toward Employee Performance Through Job Satisfaction of PT Muara Alam Sejahtera Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 8(8), 1-5. https://doi.org/10.29322/ijsrp.8.8.2018.p8002

Johari, J., Tan, F. Y., & Tjik, Z. I. (2017). Autonomy, Workload, Work Life Balance and Job Performance Teachers. International Journal of Educational Management, 6(1), 1-28.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (I. B. P. E. Suadnyana (ed.)). UNHI Press.

Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century. Human Resource Management Journal, 29(2), 97-112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff Produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (1st ed.). Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. RemajaRos.

Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 985-993.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Recourse Management (14th ed.). Pearson Education Limited.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi (9th ed.). Salemba Empat.

Preena, G. R., & Preena, G. R. (2021). Impact of Work-Life Balance on Employee Performance: an Empirical Study on a Shipping Company in Sri Lanka. International Journal on Global Business Management and Research, 10(1), 48-73.

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Metalindo. Jurnal Ilmiah Kreatif, 5(1), 59-75.

Rantanen, J., Kinnunen, U., Mauno, S., & Tillemann, K. (2011). Introducing theoretical approaches to work-life balance and testing a new typology among professionals. In S. Kaiser, M. J. Ringlstetter, D. R. Eikhof, & M. P. E. Cunha (Eds.), Creating Balance?: International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals (pp. 27-46). Srpinger. https://doi.org/10.1007/978-3-642-16199-5

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management (1st ed.). In Media.

Rizan, M., Hanoum, F. C., & Kresnamurti, A. (2022). Peran Work-Life Balance Dan Stress Kerja Dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kualitas Pelayanan Yang Diberikan Oleh Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Di Karawang. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(02), 306-329. https://doi.org/10.21009/jrmsi.013.2.08

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.

Simamora, B. H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. 5(2), 1-10.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19485

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo