Pengaruh Work Life Balance, Trust Employee Terhadap Commitment Organization Dimediasi Job Satisfaction Pada PT. XYZ Di Cikarang

Adinda Risqi Rahmadina, Retno Purwani Setyaningrum

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, kepercayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ di Cikarang. Jumlah populasi dari penelitian ini adalah 322 karyawan PT. XYZ di Cikarang. Sampel penelitian dipilih berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan slovin sebanyak 77 populasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk mengumpulkan data penelitian, kuesioner diuji validitas dan reabilitasnya dengan software SmartPLS 3.0. Data yang diperoleh kemudian diolah. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance memiliki dampak yang menguntungkan dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel work life balance. Variabel kepuasan kerja secara signifikan dan positif mempengaruhi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel work life balance. Sedangkan variabel kepuasan kerja berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak banyak dipengaruhi oleh variabel kepercayaan karyawan.

Keywords


Work Life Balance; Trust Employee; Commitment Organization; Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Aminollah, & Ronsandi, F. H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Pos Sumbawa Besar PT. Pos Indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89–95.

Dihaq R, Tentama F, B. K. (2022). Work-life balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Gererasi Y. JURNAL PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMPUNG, 4(1), 16–30. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.36269/psyche.v4i1.505

Ependi, N. H., & Sudirman, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan (Trust) terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 12(2), 172–181. https://doi.org/10.37640/jip.v12i2.858

HR NOTE Indonesia. (n.d.).

Kurniawati, D., & Rintasari, N. (2018). PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DIY. Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah Dan Audit, 4(2), 113. https://doi.org/10.12928/j.reksa.v4i2.154

Latupapua, dkk. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Yang Sudah Menikah. Jurnal Manis Volume, 5(5), 9–56. https://doi.org/https://doi.org/10.30598/manisvol5issue2page52-64

Nirmalasari, I. (2018). Analisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Mediator. Jurnal Publikasi Ilmiah, 1–15.

Nurwati, S. (2021). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA) Sri. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264.

Puji, U. P. (2018). PENGARUH SUPERVISI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMA NEGERI SE KOTA BEKASI. Jurnal Visipena, 9(3), 1–13.

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247

Ricardianto, P., Ikhsan, R. B., Setiawati, R., & Gugat, R. M. D. (2020). How to improve ship crew’s work effectiveness through the leadership style, work life balance and employee engagement in Indonesia national shipping. Management Science Letters, 10(2), 399–410. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.030

Riffay, A. (2021). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 7(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.3360415

Saputri, R. A. A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomobil. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(9), 1–16.

Setyaningrum, R. P., & Ekhsan, M. (2021). the Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Quality of Work Life on Employee Performance. Management Research Studies Journal, 2(1), 44–54. https://doi.org/10.56174/mrsj.v2i1.369

Stefani, G., & Santoso, T. (2020). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Organizational Commitment Pada Karyawan PT Segar Dengan Happiness At Work dan Work Engagement Sebagai Variabel Meditasi. Agora, 8(1).

Sukur, M I S, & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). EProceedings …, 9(3), 2016–2022.

Sukur, M Iqbal Sabarin, & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). E-Proceeding of Management, 9(3), 1064–1610.

Tiurnida Maryance R. (2020). PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SEKOLAH DI SMA SWASTA SEKOTAMADYA JAKARTA TIMUR. Jurnal Indonesia Sosial Sains (2020) 1(3) 209-214, 1(3), 213–218.

Tutupoho, S., Dwi, H., & Fasak, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Yang Sudah Menikah (the Effect of Work Life Balance on Organizational Commitment With Job Satisfaction As a Mediation Variable in Married . 05(01), 49–58.

Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). The Effect Of Work Life Balance, Work Involvement And Career Development On Employee Job Satisfaction At Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19521

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo