Pengaruh Job Training Dan Self-Efficacy Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Role of Affective Commitment

Lutfia Dwi Aulia, Retno Purwani Setyaningrum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh job training dan self- efficacy terhadap job satisfaction dengan role of affective commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. ABK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan program SmartPLS (Partial Least Square). Model persamaan yang dianalisis adalah analisis outer model, analisis inner model dan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui Google formulir. Berdasarkan hasil analisis statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara job training terhadap job satisfaction, tidak adanya pengaruh yang signifikan antara self- efficacy terhadap job satisfacion, adanya pengaruh positif dan sigifikan antara job training terhadap role of affective commitment, adanya pengaruh positif dan signifikan antara role of affective commitment terhadap job satisfaction, dan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara job training terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh role of affective commitment pada karyawan PT. ABK.

Keywords


Job Training; Self-Efficacy; Job Satisfaction; Role of Affective Commitment

Full Text:

PDF

References


Aprilianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh Peran Pemimpin dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen, 11(1), 83-95. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jmmn.v11i1.4418

Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 612-625. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.706

Dewanto, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Keterlibatan Kerja Karyawan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Putra Samudra. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 01(01), 1-7.

Faisal, M. K. B. dan A. (2020). Pengaruh Disiplin kerja, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi kausal pada perusahaan asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10-22. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Kencana, D. A. D. P., & Santosa, I. M. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 6(2), 254-266. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v6i2.435

Khaliq Raza, Dr. Fahad Khan, & Syed Imran Khan. (2021). Impact of Training on Employees Performance and Job Satisfaction: An Empirical Study of Plastic Industry of Hayatabad Industrial Estate. Journal of Business & Tourism, 3(1), 113-129. https://doi.org/10.34260/jbt.v3i1.65

Kitti., É. S. K., Szél., E., & Jagodics., B. (2021). Facing The Inevitable: The Effects Of Coronavirus Disease Pandemic And Online Teaching On Teachers' Self-Efficacy, Workload And Job Satisfaction. Europeon Journal Of Educational Research, 11(1), 151-162. https://doi.org/https://doi.org/10.12973/eu-jer.11.1.151

Majid, N. C., & Setyaningrum, R. P. (2022). The Influence of Charismatic Leadership Style, Job Training, And Work Self Efficacy on Job Satisfaction at PT. Wijaya Stelindo. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 20(3), 154-158. https://doi.org/https://doi.org/10.31253/pe.v20i3.1466

Muleya, D., Ngirande, H., & Terera, S. R. (2022). The influence of training and career development opportunities on affective commitment: A South African higher education perspective. SA Journal of Human Resource Management, 20(0), 1-8. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v20i0.1620

Nauman, S., Bhatti, S., Jalil, F., & Bint E Riaz, M. (2021). How training at work influences employees' job satisfaction: roles of affective commitment and job performance. International Journal of Training Research, 19(1), 61-76. https://doi.org/10.1080/14480220.2020.1864444

Ravelby, T. A., Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). Pengaruh Self-Efficacy dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan di Padang. Jurnal Media Bina Ilmiah, 15(4), 4239-4248. https://doi.org/https://doi.org/10.33758/mbi.v15i4.772

Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). The Effect of Job Stress on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction of Employees of the Graha Canti Semawang-Sanur Cooperative. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899-1920.

Santika, L. G. (2019). Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(1), 77. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i1.1883

Saprudin, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 2(1), 14-19.

Saputro, R. R. (2018). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta. 1-20.

Satispi, E. (2022). Study of The Effect of Job Training and Employee Competence on Employee Work Productivity at The Ministry of Human Resources and Transmigration. The Social Perspective Journal, 2(1), 1-11. https://doi.org/10.53947/TSPJ.V2I1.404

Suifan, T. S. (2019). The Effect of Organizational Justice on Employees' Affective Commitment The Mediating Role of Job Satisfaction. Modern Applied Science, 13(2), 42. https://doi.org/10.5539/mas.v13n2p42

Sumardjo, M., Amar, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan,dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Journal of Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2(1), 834-847.

Wardani, E. P. S. dan A. K. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Peningkatan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai di Universitas Galuh Ciamis. Jurnal Moderat, 8(3), 155-163. https://doi.org/https://doi.org/10.25157/moderatjurnalilmiahilmupemerintahan.v8i3.2763

Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2), 83-95. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212

Wiyono, D. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dan Dukungan Organisasi Dalam Memediasi Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kinerja Karyawan. Creative Research Management Journal, 5(1), 14-27. https://doi.org/https://doi.org/10.32663/crmj.v5i1.2672

Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524-540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i2.19726

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo