Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel kompensasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan departemen produksi PT. XYZ Cikarang. Penelitian ini mneggunakan jenis pendekatan kuantitatif, yaitu metode penelitian yang menekankan pada fenomena objektif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen produksi pada PT XYZ Cikarang sebanyak 200 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple ramdom sampling, dengan jumlah responden sebanyak 133 responden yang di dapat dari perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Dan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan nilai siginifikansinya sebesar 0,003 < 0,05 dan hasil nilai t hitung sebesar 3,025 > 1,978 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifiksn terhadap turnover intention karyawan departemen produksi PT. XYZ Cikarang. Variabel lingkungan kerja menunjukan nilai siginifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil nilai t hitung sebesar 5,248 > 1,978 maka dapat disimpulkan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifiksn terhadap turnover intention karyawan departemen produksi PT. XYZ Cikarang. Variabel pengembangan karir menunjukan nilai siginifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil nilai t hitung sebesar 3,635 > 1,978 maka dapat disimpulkan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifiksn terhadap turnover intention karyawan departemen produksi PT. XYZ Cikarang.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aditeresna, K. A. R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI KUTABEX HOTEL. 07. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1369914&val=989&title=PENGARUH KOMPENSASI KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI KUTABEX HOTEL
Amalo, F. (2022). Pengantar Manajemen (Filosofis dan Praktis). https://books.google.co.id/books?id=TWabEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA69&dq=pengertian+lingkungan+kerja&hl=en&source=newbks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian lingkungan kerja&f=false
Andriani, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Sekertari Dan Manajemen, 4. https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/291787/Jurnal-RII-1.pdf
Anwar, R., & Kasnadian, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 85. https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1559
Arianty, N. (2021). Pengaruh Brand Image Dan Brand Awareness Lazada Terhadap Keputusan Pembelian Online. Jurnal Ilmiah Magistar Manajemen, 4, 897. https://doi.org/10.24843/eeb.2021.v10.i10.p07
Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Dengan demikian , turnover intention dapat berakibat kerugian bagi perusahaan , bocornya informasi atau rahasia perusahaan pada kompetitor ( Puangyoykeaw dan ( Zakaria dan Astuty ,. Riset Manajemen, 01(2), 25–35.
Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.510
Budiyanto, A. (2022). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN PADA PT. NESITOR. Jurnal Manajemen Bisnis, 25. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/475/371
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. https://www.google.co.id/books/edition/STATISTIKA_PENELITIAN_MENGGUNAKAN_SPSS_U/acpLEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi+uji+reliabilitas&printsec=frontcover
dewi, riski hasmiana. (2020). No Title. Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turn Over. file:///C:/Users/Acer/Desktop/REFERENSI JURNAL/lingkungan kerja 2.pdf
Efitriana, I. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention ( Studi Pada. 5(2), 182–188.
Fitriani, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Distribusi, 8(1), 23–38.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS. https://www.google.co.id/books/edition/Mahir_Menguasai_SPSS_Panduan_Praktis_Men/babXDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=uji+asumsi+klasik&printsec=frontcover
Iqbal, M., & Nastiti, H. (2022). Jurnal Akuntansi dan Pajak. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(22), 1–13.
Janna, N. M. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Kamila, V. S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT Blambangan Bahari Shipyard di Banyuwangi). 12–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Khristanto, T. A. T. (2018). Pt Imanuel Tehnik Sentosa. 6(2).
Melania, F. P. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA TBK. https://repository.pnj.ac.id/id/eprint/9095/1/Halaman Identitas_Fajriah Puti Melania_1805421008_Tahun 2022.pdf
Nugraha, B. (2021). Pengembangan Uji Statistik : Implementasi Metode Regresi Linear Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. https://www.google.co.id/books/edition/Pengembangan_Uji_Statistik/PzZZEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=uji+heterokedasitas&pg=PA71&printsec=frontcover
Pramudika, C. A. R. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Karyawan Belle View Hotel Semarang). Universitas Padanaran, Semarang. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/viewFile/641/622
Pratiwi, P. (2019). ( Studi pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Kebumen ). Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1).
putra, andi. (2021). Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Karyawan. In Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Karyawan. http://www.myorangehr.com/news-events/faktor-penyebab-terjadinya-turnover-karyawan/#
Putra, A. I. D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover di PT Benua Penta Global Medan. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 16(1), 174. https://doi.org/10.32528/ins.v16i1.2005
Putri, N. D. (2022). Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt . Karya Sawitindo Mas. 87–98.
Rahayu, E. P. (2022). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (M. A. Susanto (ed.)). https://www.google.co.id/books/edition/Kesehatan_dan_Keselamatan_Kerja/3iaIEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=pengertian+lingkungan+kerja&pg=PT82&printsec=frontcover
Ramdhan, D. M. (2021). Metode Penelitian. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Penelitian/Ntw_EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi+metode+pengumpulan+data&printsec=frontcover
Roflin, E. (2021). Populasi,Sampel,Variabel dalam Penelitian Kedokteran. https://www.google.co.id/books/edition/POPULASI_SAMPEL_VARIABEL_DALAM_PENELITIA/ISYrEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=populasi+penelitian+adalah&printsec=frontcover
Salehah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, 8(1), 113–130. https://eprints.umm.ac.id/53861/%0Ahttps://eprints.umm.ac.id/53861/1/PENDAHULUAN.pdf
Siyoto, D. S. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. https://www.google.co.id/books/edition/DASAR_METODOLOGI_PENELITIAN/QPhFDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+penelitian+kuantitatif+menurut+para+ahli&printsec=frontcover
Sugianto, H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pendahuluan. 2(1), 97–108.
Taufik, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171.
Wahyuni, S. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. 105. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kualitatif/yXpmEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi+observasi&pg=PA105&printsec=frontcover
Winarti, E. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. 53. http://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/DE/article/view/401/386
Yunita. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bintang Sejahtera Batam Group Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/710%0Ahttp://repository.upbatam.ac.id/710/1/cover s.d bab III.pdf
Yusuf, D. M. (2019). Analisis Data Peneltian (p. 134). https://www.google.co.id/books/edition/Analisis_Data_Penelitian_Teori_Aplikasi/qrkREAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=UJI+T&pg=PA134&printsec=frontcover
Yusuf, F. (2018). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN PENELITIAN KUANTITATIF Febrianawati. Ilmiah Pendidikan, 7.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i2.19813
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.