Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Bone Bolango

Izul Muqsid Bone, Lisda L Asi, Robiyati Podungge

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di badan pusat statistik kabupaten bone bolango. Metode penelitian ini kuantitatif dengan sampel 30 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive total sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan disimpulkan bahwa hasil penelitian diperoleh bahwa variabel komunikasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Diketahui nilai sig. Untuk pengaruh komunikasi (x1) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah sebesar 0. 000 < 0.05 dan nilai t hitung 11.603> t- table 1.699 sehingga dapat disimpulkan bahwa h1 diterima yang berarti terdapat pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel motivasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Diketahui nilai sig. Untuk pengaruh motivasi (x2) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah sebesar 0. 043 < 0.05 dan nilai t hitung 2.051> t tabel 1.699 sehingga dapat disimpulkan bahwa h2 diterima yang berarti terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-samat terhadap prestasi kerja pegawai hal ini dapat dilihat dari nilai sig. Untuk pengaruh komunikasi (x1) dan motivasi (x2) terhadap prestasi kerja pegawai (y) adalah adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai f hitung 69.877 > f table 3.32 sehingga dapat disimpulkan bahwa h3 diterima yang berarti terdapat pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan nilai nilai r square sebesar 82,3% sedangkan sisanya 17,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Keywords


Komunikasi; Motivasi; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bahrum Siregar. (2018). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 23, Issue 3. Ser. V (March (2021), PP 16-22 www.iosrjournals.org

Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga,

Cangara, Hafied. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi, Edisi Revisi Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Farida, Umi (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Di Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Ponorogo. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyan Ponorogo. Jurnal Vol (3) No (12).

Fiqa Darmawanty (2018). The Influence of Leadership Behavior, Communication and Work Motivation on The Employees’ Performance at Kopertis Religion I In The North Of Sumatera. International Journal of Scientific & Technology Research Volume 7, ISSUE 5, May (2018 ISSN 2277-8616).

Ghozali, Iman. (2017). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Haedar. (2018. Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finansia multi finance cabang Palopo. Prosiding Seminar Nasional Volume 03, Nomor 1 ISSN 2443-11)09.

Husnan, Suad dan Heidjrachman dan (2012). Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta

Irmgardis Wea Menge. (2020) The Influence of Leadership and Communication on Motivation and Performance of Educational Authority Employees Nagekeo Municipality.

Kirti Rajhans. (2019). Effective Organizational Communication: a Key to Employee Motivation and Performance. Interscience Management Review. 10.47893/IMR.2009.1040

Liliweri, Alo. (2011). Komunikasi Antar Pribadi. Cet. I; Bandung: Alfabeta.

Noorlaily Maulida (2017) Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bess Finance Banjarmasin. Vol 2, No 1.

Oky Hermawan. (2018). Effect of Communication and Motivation to Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior PT. Hexindo Adi Perkasa TBK. Krisnadwipayana University - Faculty of Economics. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), Vol. 4, Issue 4, April.

Ramdhan M. (2021). Metode Penelitian. In Metode Penelitian (Issue 17, p. 43). Cipta Media Nusantara.

Riduwan, (2017). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan Sagala Ella Jauhani, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan; Dari Teori Ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Rosmawaty, (2010). Mengenal Ilmu Komunikasi, Jakarta: Widya Padjajaran

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Kombinasi; Mixed Methods. Banduung: Alfabeta

Supriadi, Gering dan Tri Guno. (2006). Budaya Kerja Organisasi Pemerintahan. Jakarta: lembaga Administrasi Negera Republik Indonesia.

Suranto, (2012). Komunikasi Interpersonal, Jakarta: Graha Ilmu

The Liang Gie, (2011). Administrasi Modern, Yogyakarta: Liberti

Umar Husein, (2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Rajawali Press

Vardiansyah, Dani. (2008). Filsafat Ilmu Komunikasi; Suatu pengantar, Jakarta: PT. Indeks

Wijaya, A. W. (2014). Ilmu Komunikasi Pengantar Studi. Cet. III; Jakarta: Bumi Aksara




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i2.21948

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo