Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo

Raynaldo Mohamad, Robiyati Podungge, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh motivasi terhadap terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo, 2) pengaruh pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo,3) pengaruh motivasi dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo. Teknik pengambilan sampel menggunakan korelasional yaitu teknik menentukan sampel yang di ambil langsung dari jumlah populasi sebanyak 32 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form kepada pegawai kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sebagai responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji t(parsial) 1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung1.784> ttabel 1.699, 2) komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung6.763> ttabel 1.699, sedangkan hasil penelitian uji F menunjukkan Fhitung25.724> Ftabel 3.33dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya motivasi dan komitmen secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 64%dikategori sedang, dapat disimpulkan bahwa 3) motivasi dan komitmen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel stres kerja, kepemimpinan, disiplin, dan budaya organisasi.

Keywords


Motivasi; Komitmen; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Adhiguna, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Di Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Sleman.

Adri Agustiningrum, C. Dyah S. Indrawati, A. N. R. (2005). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 36.

Arti, P. D., & Pujiani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Pt. Nasmoco Ring Road Kabupaten Karanganyar. 18, 101–112.

Baihaqi, M. I., & Paulus, A. C. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Modernisasi. 10, 128–141.

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. 10, 17–34.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.

Erwin, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia Influence Of Motivation And Training Toward Pt Wonder Trend Indonesia. 8(3), 144–153.

Fatchurrozi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Tehadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja PMPTSP Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Malang ).

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hendra, H. (2019). Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm jessy muji jaya (stud1 pada umkm jessy muji jaya kab malang). Jurnal agregat, 4(1).

Hidayat, M., Zeithaml, M., & Parasuraman, B. (2000). Pelayanan Pengesahan STNK Kendaraan Bermotor ( Studi Empiris pada Kantor Bersama Samsat di Propinsi Kalimantan Timur ). 11–23.

HS, N. F. F. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Makassar.

Istiani, H. C. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Prodi Akuntansi UPY.

Isbadarsayah, H. I. (2020). Pengaruh Moivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur.

Jawindoe, Y. (2012). Analisis hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pt. Bank riau kepri cabang tembilahan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Julistia, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko Pt Anak Jaya Bapak Sejahtera. 3(1)

Kristiwardhana, A. (2011). Analasis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Estetika Artha Guna Semarang).

Lumbantobing, S. W. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Lendding Officer Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kantor Wilayah Medan.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Martono, A. T. (2016). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus UD. Rekayasa Wangdi W ). 1–29.

Marsoit, P., G. Sendow dan F. Rumokoy. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA5(3):4285-4294.

Mustafa, S. (2022). Pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh budaya organisasi pada pemda kab. Gowa (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Nirwana, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Suryabumi Agrolanggeng Pali.

Noerhayati, E. (2011). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tirta Makmur Ungaran.

Novita, & Ruhana, B. S. S. I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisais Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang). 34(1), 38–46.

Nugroho, A. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Yayasan Budi Bakti Karya MASF Balikpapan Kalimantan Timur.

NurAssyifa, & Susi Sulandari, D. R. (2017). Analisis Kinerja Pegawai dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kementrian Energi Sumber Daya Mineral (Studi Kasus di Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi.

Nurjanah, S. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru mts sembada karanggayam kebumen.

Poerwardani, T. A. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet Merpati Online Group Yogyakarta.

Salju, & Makmur, M. (204 C.E.). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. 01, 73–83.

Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh Komiten Organisasi Dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menegah Kota Semarang). 4, 151–161.

Sari, D. (2022). Pengaruh motivasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di kantor urusan agama (kua) kecamatan teluk mengkudu kabupaten serdang bedagai. Jurnal implementasi ekonomi dan bisnis, 9(1).

Sawitri, R. A. A. P., & Mas’ud, D. F. M. (2009). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Empiris Pada Perum Perhutani Unit 1 Jawa Tengah. 1–29.

Sherlie, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. 5.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.22947

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo