Pengaruh Manajemen Karir Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango

Widyan Apriyanto Panigoro, Abd. Rahman Pakaya, Lisda L. Asi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen karir terhadap efektivitas kerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 61 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumtasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen karir terhadap efektivitas kerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. Besar pengaruh manajemen karir terhadap efektivitas kerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango mencapai 25,7% sedangkan sisanya sebesar 74,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Manajemen Karir; Efektivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdussamad. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, (13) (3), 456-466

Ahmad. (2014). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Akbar. (2017). The Effect Of Motivation To Work The Efectiveness Of Employees at PT.Handal Yesindo Sejahtera Surabaya.

Anwar. (2014). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Handayaningrat. (2011). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manejemen. Jakarta: CV. Haji Masagung.

Hariandja. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPPE

Harun. (2004). Statistika Sosial. Bandung: Program Pasca.

Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrawijaya. (2010). Teori, Perilaku, Dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Massie dkk. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, (6) (2)

Mello. (2002). Strategic Human Resource Management. South Western: Thomson Learning.

Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar.

Noe. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Relly. (2011). Investment Analysis and Portfolio Management. South Western Cengage Learning, USA: Tenth Edition.

Richard. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. , Bandung: Rajagrafindo persada.

Schermerhorn. 2010. Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset.

Simamora. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bina Aksara.

Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media.

Tampubolon. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing.

Umar. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. SUN.

Wahyudi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Werner dan DeSimone. (2017). Human resource development. Boston: CENGAGE Learning.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23262

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo