Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nenggapratama Mobil Indo Gorontalo

M. Reza Ibrahim, Irwan Yantu, Endi Rahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 30 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 44,00%. Adapun pengaruh dari variabel lain terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 56,00% yakni variabel jenis pekerjaan, rekan kerja, tunjangan, perlakuan yang adil, keamanan kerja, peluang menyumbang gagasan, gaji/upah, pengakuan kinerja, dan kesempatan bertumbuh. Hasil positif menunjukan bahwa pemberian insentif yang sesuai dengan harapan dan beban kerja yang diterima karyawan maka akan berdampak baik dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan di PT. Nenggapratama Mobilindo Gorontalo yang pada akhirnya akan berimplikasi positif dalam peningkatan kinerja individu maupun kinerja bisnis organisasi.

Keywords


Kepuasan Kerja, Insentif

Full Text:

PDF

References


Abdul Baqi, Fuad, Rhian Indradewa, 2021. The Effect Compensation On Job Satisfaction Of Permanent Employees and Contract Employees, Vol. 4, No. 8.

Afandi, Pandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusi. Ediai Pertama. Bangka Belitung.

Akbar, Fauzan, 2017. Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bank BRI Kntor Wilayah Pekanbaru, Vol. 4. No. 1.

Andriani Rangkuti, Selvy Chairunnisa, Al Fa Ridho Ryantoso, 2019. Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Graha Indonesia, Vol. 8, No. 1, Hal. 108-120.

Asniwati, 2019. The Effect Of Motivation, Training and Incentives on Employee Performance, February 2022, pp. 01-13.

Damayanti, Rizki, Agustina Hanafi, dan Afiyandi Cahyadi, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadija, Vol. 4. No. 2. Palembang.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Eko, Widodo Supamo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: PUSTAKA BELAJAR.

Fengky, N., E. Tewal, B. Lumanauw, B. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhdap Kepuasa Kerja Karyawan Pada RSUP Dr. R. D. Kandou Malalayang. Jurnal EMBA, Vol.5 No.1, September 2011, Hal. 1 – 10.

Hasibuan S. P Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husnul Hayati, Yetty, (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT BPR Parasahabat Bogor, Vol. 7, No.

Long, R. D., Wilder, D. A., Betz, A., & Dutta, A. (2012). Effects of and Preference for Pay for Performance: an Analogue Analysis. Journal of Applied Behavior Analysis, 45(4), 821–826. https://doi.org/10.1901/jaba.2012.45-821.

Made Nadya Rahayu, Ni, I Gede Riana, 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legian, Vol. 6, No. 11.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bandung: Remaja Rosdakarya.

Misbahudin Muayyad, Deden. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II.

Pratama, M. Ramaditya, Moch Al Musadieq, dan Maria Goretti Wi Endang, 2015. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan Atria Hotel and Conference, Vol. 25. No. 2. Malang.

Robbins dan Judge. 2015. Perilaku Organisai, Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.

Sari, R., N. (2016) Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, Vol.4 No.2.

Septerina, Rusda Irawati, 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia.

Sembiring, Agus, 2017. Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendiddikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur, Vol. 9, No. 3.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Alvabeta, CV.

Widhianingrum, Wahna, 2018. The effect of giving incentives to employee performance PT. BPR ekadharma magetan, Vol. 2, Issue. 4.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Yip, W. C. M., Hsiao, W., Meng, Q., Chen, W., & Sun, X. (2010). Realignment of incentives for health-care providers in China. The Lancet, 375(9720), 1120– 1130. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(10)60063-3




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23287

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo