Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan)

Dilla Agiel Dwi Aprilia, Ajat Sudrajat

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh yang diberikan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk kedalam jenis kuantitatif desain asosiatif. Pemilihan lokasi pada penelitian ini dilakukan di PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Untuk menganalisis seluruh item pertanyaan yang dibagikan melalui kuesioner, maka dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh yang diberikan masing-masing variabel dengan menggunakan uji analisis regresi linier berganda, determinasi, uji signifikan parsial dan simultan dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan demikian, dapat disimpukan bahwasannya lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja para karyawan di PT. Sadikun Niagamas Raya, Tambun Selatan.

Keywords


Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.

Bernardin, J. H., & Russel, E. J. (2013). Human resource management (Sixth Edition). New York: Mc Graw Hill.

Edy Sutrisno,2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group Jakararta.

Febrina Dan Indrawati. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Hanafi, A., & Zulkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7, 406-422.

Hasibuan, M. Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Cetakan ke-

Jakarta: Bumi Aksara.

Hendri Azwar, Ira Meirina Chair, Y. A. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GRAND INNA MUARA PADANG. Manajemen, 151, 10–17.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kepakisan, B. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Bank BPD Bali Cabang Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 401-413.

Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139

Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 195. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Notoatmojo. (2012). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361.

Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pada Cv Alam Hijau Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3(1), 24–31.

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mndeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1 (1), 26-39.

Reksohadiprodjo, Sukanto. 2000. Manajemen Produksi. Edisi keempat. BPFE. Yogyakarta.

Siagan, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua. Prenada Media Group. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo