Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sadikun Niagamas Raya Cabang Tambun

Fifi Nurul Rahman, Ajat Sudrajat

Abstract


Pengkajian ini mempelajari kinerja karyawan di PT Sadikun Niagamas Raya Cabang Tambun, yang terdiri dari 40 orang. Tujuan dari pengkajian ini berupa guna mengamati bagaimana pelatihan, kompetensi, serta motivasi memengaruhi kinerja mereka. Melalui pengkajian ini, angket (questionnaire) dipakai untuk mengumpulkan data. Untuk menganalisis data, digunakan uji validasi, reabilitasi, koefisien determinasi, regresi berganda, uji F serta T. Ada dampak pelatihan, kemampuan, dan motivasi pada kinerja perawat di PT Sadikun Niagamas Raya, dengan r hitung sebesar 0,725. Uji F menghasilkan 18,818 subjek dengan sig 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, melihatkan jika pelatihan (X1), kompetensi (X2) serta motivasi (X3) berdampak signifikan pada kinerja (Y) dalam sig 0,05. Koefisien determinasi (R-Square) didapati berupa 0,611 atau 61,10%. melihatkan bahwa kontribusi (X1), (X2) serta (X3) pada (Y) adalah 61,10%. Variabel lainnya yang tidak dikaji memengaruhi sisanya.

Keywords


Kinerja Pegawai; Motivasi; Kompetensi; Pelatihan

Full Text:

PDF

References


Arsawan, W. E. (2020). Praktik Knowledge Sharing Pada Usaha Kecil Dan Menengah : Sistematika Dan Panduan. Bali: Nilacakra.

Ayu Amaliah Baharuddin, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 55-62.

Daengs, A. (2022). Membangun kinerja karyawan berbasis kompetensi. surabaya: Unitomo Press.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. a., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika - Akutansi Bisnis dan Keuangan , 01-08.

Hartawan, R. F. (2022). Kepemimpinan Kepala Sekolah Optimalisasi Kompetensi Kewirausahan Siswa. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.

Hasibuan, M. (2009). Manajmen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irawan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana, A. Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 522-526.

Lestari, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi , 94-103.

Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhammad Ramdhan, V. L. (t.thn.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang: Pascal Books.

Nur Zainie Abd Hamid, N. H. (2015). The Relationship Between workplace Environment And Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. International Review Of Management And Business Research, 845-851.

PELAKSANAAN SISTEM KERJA WORK FROM HOME BAGI APARATUR SIPIL . (t.thn.).

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugrah Jakarta. Widya Cipta, 40-46.

Rahma Sari Dewi, E. A. (2016). Pengaruh Pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan group CTO office PT indosat. Telaah Bisnis, 188.

Rahman, A. (2022). Manajemen SDM. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.

Robbins, J. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 43-53.

Seto, A. A. (2023). Membangun Kinerjs Karyawan Berbasis Kompetensi. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Siagian, S. P. (1988). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Singerin, S. (2022). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. Pasaman: CV. Azka Pustaka.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal , 18-23.

Sopanah, A. (2021). Isu Konteporer Ekonomi dan Bisnis. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tiwa, T. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: Penerbit Lakeisha.

Wibowo. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakkan Kesebelas. Bandung: Alpha Beta.

Wibowo, W. (2011). Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta: PT. Gramedia.

Wijaya, H., & Susanti, E. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN (STUDI KASUS DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN MUSI BANYUASIN). Jurnal Ecoment Global , 40-50.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta . Jurnal Sekretari dan Manajemen , 76-82.

Zainal, V. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23331

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo