Pengaruh Human Capital Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ

Vina Aulia Putri, Eman Sulaeman

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empirik, menjelaskan fenomena dan membuat kesimpulan tentang pengaruh variabel Human Capital dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. SDS Internasional Indonesia. Studi ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengetahui, menjelaskan dan menganalisis. Dalam penelitian ini, sampel sebanyak 112 dimana responden dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel penelitian meliputi variabel independen yaitu Human Capital (X1) dan Pelatihan (X2) serta variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik analisis data menggunakan teknik skala likert dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu Methode Succesive Internal (MSI), program komputer Miscrosoft Excel 2019 dan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat korelasi antara Human Capital dan Pelatihan 0,428. Artinya Human Capital dan Pelatihan mempunyai hubungan dengan kriteria cukup kuat. Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Human Capital berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kemudian variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh simultan antara Human Capital dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SDS Internasional Indonesia sebesar 34,4%, sementara 8,8% dipengaruhi oleh variabel yang belum teliti.

Keywords


Human Capital; Pelatihan; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abbas, D., Saban Echdar, H., & Zainuddin Mustapa, H. (2021). Pengaruh Human Capital, Kompetensi dan Intensif Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada PT. Safaat Musma Indah). 10(2), 119-126. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk

Amri, I. A., Hasmin, & Sani, A. (2016). Pengaruh Motivasi Individu, Dukungan Keluarga Dan Lingkungan Sosial Terhadap Peningkatan Keberhasilan Rehabilitasi Di Wilayah Kerja Badan Narkotika Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 1(462-479). https://doi.org/10.1234/MIRAI.V1I2.26

Anggun. (2021). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia, Komunikasi Organisasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu di Kecamatan (Paten) di Daerah. Guepedia.

Broto, F. S. W. (2020). Modul Latihan Kepemimpinan Tingkat Dasar Metode AR. Deepublish.

Darsana, I. M., & Koerniawaty, F. T. (2021). Organizational Citizenship Behavior, Personality, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan, Aplikasi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Ke-pariwisataan. Nilacakra Publishing House.

Daryanto, E., Darwin, Siregar, B., & Januariansyah, S. (2022). Model Manajemen Pelatihan Pendidikan Vokasi (F. Arlita (ed.)). Umsu Press.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (1989). Human behavior at work : organizational behavior / Keith Davis, John W. Newstrom. New York : McGraw-Hill Book, 1989.

Dessler, & Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta : Salemba Empat.

Elzatditya, D. (2018). The influence of aplication Human Capital in achieving the target of increasing rice production programs in tanggamus regency. Molecules, 9(1), 148-162. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP/article/download/83/65

Febrinaldi, Firman, A., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Human Capital, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Protokoler Pada Sekretariat Daerah Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 381-395. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2797

Hadiat, & Syamsurijal. (2023). Dasar Dasar Manajemen. Harfa Creative.

Halipi Hazizan, Hasim, W., & Ardianto, R. E. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, komptensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank bca kantor cabang cikarang utara. 1, 32-35.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hidayat, M. (2018). The Influence of Developing Human Capital ( Study at Developer Companies in South Sulawesi Indonesia ). Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.

Hidayati, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Media Sains Indonesia.

Kasmi, Fauzi, & Irviani, R. (2022). Konsep & Teori Manajeman Umum. ADAB.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Manullang, M. (2012). Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Muhfizar, Saryanto, Ningsih, A., Rudianto, M., Nasution, F., Nurhikmah, Badrianto, Y., Dewi, N. S., Kasanova, R., Wardhana, A., Hariyanto R. Djatola Djampagau, & Rochmi, A. (2021). Pengantar Manajemen (Teori dan Konsep) (Hartini (ed.)). Media Sains Indonesia.

Nathaniel, R. (2022). Manajeman Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Notoatmodjo. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nugraha, J. P., Elvira, L., Yunus, A. I., Bormasa, M. F., Sholihah, D. D., & Puspitasari, R. (2022). Manajemen Bisnis (A. Yanto (ed.)). PT Global Eksekutif Teknologi.

Nurraya, & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional PT. Madia Asriprima Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 58-66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987

Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Krakatau Steel Tbk. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210-227. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177

Pauli. (2021). Human Capital Management. PT KANISIUS.

Pratiwi, D. B., & Widiastuti, E. (2020). Surakarta Management Journal. Surakarta Management, 2(1), 103-110.

Primasanti, Y., Komalasari, Y., Fathurrahim, Maghfirah, Nuril, RomY, E., Purwadisastra, D., Lie, D., Abdurohim, Setiyawami, Sukaini, Putra, Sisiawan, Riyan Dwianto, S. B., Sofiyan, Edward, Y. R., Sembiring, & Anggreni, R. P. (2023). Pengantar Manajemen Kinerja SDM (A. Sudirman (ed.)). Media Sains Indonesia.

Ritonga, Z. (2019). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Mustika Asahan Jaya. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 23-28. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.16

Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1-16. https://doi.org/10.25139/jai.v4i1.2545

Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen Dan Bisns.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif dan R&D, ISBN: 979-8433-64-10. In Alfabeta (Issue 465).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Sugiyono - 2015.pdf (p. 346).

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). ALFABETA.

Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach To Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur, 2(1), 93-104. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921

Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., & Nuryadi, A. A. (2022). Manajeman Sumber Daya Manusia.

Suprihanto, J., & Prihanti putri, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dewi (ed.)). Gadjah Mada University Press.

Suryani, N., Echdar, S., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Human Capital, Relational Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(2), 100-108. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i2.3137

Tanady, D., Wijaya, E., Tarigan, S. A., & Juliana. (2021). Strategi Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. NEM.

Thaib, S., Alam, H. V., & Tui, F. P. D. (2022). Pengaruh Human Capital , Structural Capital Dan Customer Capital Terhadap Produktivitas Perusahaan Sumber Usaha Karawo Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 387-396. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/15079

Ubaidillah, M. J., B, P., Setiadi, & Rahayu, S. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 189. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5780

Viddy, A., & Hanadelansa. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.

Walidin, W., Saifullah, & ZA, T. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif & Grounded Theory (Masbur (ed.)). FTK Ar-Raniry Press.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23336

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo