Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Cleaning Service PT. Khazanah Duta Mandiri Di Universitas Negeri Gorontalo

Nur Mustafa, Muchtar Alam, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja PT.Khazanah Duta Mandiri di Universitas Negeri Gorontalo secara persial maupun simultan.Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode Deskriptif Kuantitatif.Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan Observasi,Kuesioner dan Dokumentasi.Adapun jumlah sampel sebanyak 34 responden yang diperoleh proses Non Probability sampling.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi berganda dan Deteminasi serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara persial ataupun simultan antara kompensasi finansial dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan pada PT.Khazanah Duta Mandiri di Universitas Negeri Gorontalo.

Keywords


Kepuasan Kerja; Kompensasi Finansial; Komunikasi Organisasi

Full Text:

PDF

References


I. G. (2021). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. III(4), 922–932.

Lestari, dkk (2021). Teknologi Informasi Dalam Organisasi Di Era Society 5.0. In Komunikasi Organisasi. http://digilib.uinsgd.ac.id/40787/1/KOMUNIKASI ORGANISASI CETAK.pdf

DR.Riinawati,M.P. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi.Bp,1–204. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593

Daniel, D., Jizat, J., & Areros, W. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. 4(1), 48–54.

Evi Zahara. (2018). Peranan Komunikasi Organisasi Pimpinan Organisasi. Peranan Komunikasi Organisasi Bagi Pimpinan Organisasi, 1829–7463(April), 8.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hamali,Y.A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Center for Academic Publishing Service.

Hidayat, H (2022, Oktober, 25). Aturan Pemberian Kompensasi Karyawan Berdasarkan UU Cipta Kerja dan Ketenagakerjaan.Diakses Maret 5, 2023, dari myrobin.id : https://myrobin.id:https://myrobin.id / untuk pekerja / aturan

pemberian kompensasi karyawan: text = Undang –Undang yang mengatur kompensasi tentang cipta kerja dan ketenagakerjaan

Influence, T., Job, O., Motivation, W., & On, W. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT . ISS Indonesia Cabang Medan ). 1(5), 1333–1348.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1 Maret 2017, 44(1), 31–39. https://www.neliti.com/id/publications/87751/pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-disiplin-kerja-dan-komitmen-organisasional-studi

Indasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Lestari, D. P. (2022). Analisis Yuridis Normatif Pemberian Kompensasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 339–349. https://doi.org/10.56370/jhlg.v3i5.160

Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993

Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 26–42. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.519

Nainggolan, Nana Triapnita, D. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika - Goole Books (Issue April) https://www.google.co.id/books/edition/Komunikasi_Organisasi_Teori_Inovasi_dan/OxEoEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=komunikasi+organisasi&printsec=frontcover

Octojaya Abriyoso. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Ketahanan Pangan dan pertanian pada tingkat kabupaten,7(5)

Pratami, N., Paleni, H., Elfiana, D., Manajemen, P. S., Insan, U. B., Pengguna, K., & Pelayanan, K. (2023). INTERVENING DI DINAS PERPUSTAKAAN Keywords : Communication ; Facilities ; User Satisfaction ; Quality of Service. 68–78.

Pt, P., & Amerta, T. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Oleh : Luh Made Yuliastini Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai Denpasar , Bali , Indonesia PENDAHULUAN Perkembangan perusahaan kontraktor di Bali khususnya di wilayah Denpasar dan Badung dewasa ini dampak persaingannya.

Prinandita & Sahidillah Nurdin (2023). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI Jurnal Ekonomi, 5(1), 291

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744

Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 7(2), 90–99.

Sayuti, M. (2023). Job Satisfaction Of PT . Excel Mitra Telecomindo Employees Pengaruh Kompensasi Finansial , Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Excel Mitra Telecomindo. 4(December 2022), 494–504.

Ahmad,Muchtar & S.Aneta."Pengembangan Sumber Daya Aparatur melalui Pendidikan Dan Pelatihan di Badan Penanggulanggan Bencana Daerah Profinsi Gorontalo," Universitas Negeri Gorontalo,Gorontalo,2018.

Siti, M. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Susanti, N. A., Daing, A., & Khaeruddin, F. (2023). Pengaruh efektifitas pelatihan pemasaran dan kompetensi relasional terhadap kinerja tenaga pemasaran melalui kompensasi finansial. 2(1), 72–83.

Siti Roskiana dan Ikfan Haris. (2020). Sitti-Roskina-Mas-Buku-Komunikasi-Dalam-Organisasi-Teori-dan-Aplikasi: Vols. i–viii.

Sahputra Napitupulu, D. (2019). Komunikasi Organisasi Pendidikan Islam. At-Ta’dib: Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam, 11(2), 9.

Trinovela, S., & Saragi, S. V. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.

Tahalele, O. (2022). Effectiveness of Organizational Communication in the Organization of the Faculty of Social and Political Sciences, Pattimura University. Multidisiplin Madani (MUDIMA), 2(5), 2357–2374.

Utomo.K.P. DKK (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.

Fauzan Ahmad Siregar, & Lailatul Usriyah. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23337

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo