Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya

Novita Ayu Permata Sari, Endang Muryani, Dwi Widi Hariyanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya (KKBS). Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Koperasi Karyawan Bank Bukopin Surabaya (KKBS), dan sampel sebanyak 75 responden berdasarkan beberapa kriteria yang menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini, digunakan model Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Square (PLS) dan diolah melalui SmartPLS 3.0. Model ini dipilih untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji T-Statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0,082<1,96 dan P Value 0,934>0,005. (2) Motivasi kerja bepengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 9,111>1,96 dengan P Value 0,000<0,005.

Keywords


Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M., Mulyadi, H., Akbar Basudani, W., & Wiharso, G. (2022). Strategi the Body Shop Indonesia Dalam Membentuk Loyalitas Konsumen. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(2), 221. https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v7i2.1813

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12-20. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Bisnis, E., & Buana, U. M. (n.d.). TEROPONG : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 36-46.

Ekasari, A., & Peranginangin, J. (2019). Predictors Employee Performance In Indonesian Manufacturing Company Using Path Anlysis. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 15(2), 166-180. https://doi.org/10.33830/jom.v15i2.736.2019

Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). the Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812

Muna, N. ; I. (2022). ( Studi pada PT LKM Demak Sejahtera ). 5(2), 1119-1130.

Muryani, E., Suhartini, D., Gunawan, A., Yustiyawan, R. H., & Pratiwi, Y. E. (2020). Pendampingan Motivasi Peningkatan Kinerja Pengurus dalam Pengelolaan Organisasi dan Informasi Teknologi Koperasi Wanita di Kecamatan Driyorejo Gresik. Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 135-141. https://doi.org/10.30651/hm.v1i2.5468

Muslimin, U. (2021). Pengaruh Retailing Mix Terhadap Keputusan Pembelian. Amsir Management Journal, 1(2), 81-92. https://doi.org/10.56341/amj.v1i2.22

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Pardede, P. D. K., Tafonao, D. J., & Buulolo, E. E. (2021). Optimalisasi Penggunaan Dana Desa DalamPembangunan Desa Lolosoni Kecamatan GomoKabupaten Nias Selatan 2019/2020. Jurnal Governance Opinion, 6(2), 78-89.

Putri, E. M., Ekowati, V. M., & Supriyanto, A. S. (2019). the Effect of Work Environment on Employee. Me, 7(April), 132-140. https://doi.org/10.5281/zenodo.2653144

Rio, M. A., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Central Asia Tbk Kcu Matraman. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 20(3), 8-17. https://doi.org/10.35137/jei.v20i3.364

Rivai, A. (2020). EFFECT OF WORK MOTIVATION AND PARTICIPATIVE LEADERSHIP TO UNDERSTAND FUNCTIONAL EMPLOYMENT BEHAVIOR (Study at the Office of Education and Culture, East Nusa Tenggara Province). Jurnal Eduscience, 7(2), 40-49.

Rohmana, A. (2022). Journal Effect of Workload, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance of Pt. Merak Jaya Beton Pamotan, Sidoarjo. Neutron, 22(01), 8-18. https://doi.org/10.29138/neutron.v22i01.164

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sharfina Febriany. (2019). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN GORIDE SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Pada Pelanggan Goride di Kemayoran Jakarta Pusat). 22-29.

Singodimedjo. (2019). Kinerja: Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 7(2), 48-55.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Sugiyono. (2019). BAB III Sugiyono (2019:199). 34-46.

Widiyastuti, E. (2020). Identifikasi dampak integrasi E-Service Quality, E-Satisfaction, dan E-Payment terhadap Repurchase Intention konsumen dalam menggunakan fitur GoFood. 2007, 45-61.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23341

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo