Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo

Andi Ahmad, Heldy Vanni Alam, Andi Yusniar Mendo, Lisda L. Asi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Penelitian ini menggunakan 48 sampel responden Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik beban kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan maka kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Beban Kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 34,5% sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti stress kerja dan kedisiplinan kerja.

Keywords


Beban Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi Pandi ,2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau:

Zanafa Publishing. menurut khotimah, dkk. (2017)

Akbar & Usman. (2009). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.

Arifin, S., Arief, B., & Husaini. (2016). Hubungan Antara Umur dan Indeks Beban Kerja dengan

Kelelahan pada Pekerja di PT. Karias Tab

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement

Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. JUMANT, 11(2), 193-206.

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The influence of work training, competence and discipline of work

on employee performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business,

Economics, and Education, 1(2).

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Cetakan 2, Bandung:

Alfabeta.

Hakim, Mujibul dan M. Rudi Fanani (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom

Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Volume 16 Nomor 1.

Jamaludin, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpnan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indah

Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics Vol. 3 No. 3 (Mar 2017)

-169

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa

Sukses

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa

Sukses

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap

Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu

Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap

kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi

Manajemen Akuntansi, 25(45).

Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan

Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado the

Influence of Work Environment, Compensation and Workload on the Performance of

Employees in Dipenda Manado. Jurnal EMBA, 45(1), 45–055.

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life

Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),

(1), 1-9.

Omar, M. K. (2015). Workload, Role Conflict and WorkLife Balance Among Employees of an

Enforcement Agency in Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law,

(2), 52–57.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai

Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana

University).

Putro, B. S. S., & Setiawan, B. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja

Karyawan PT Budi Sehat di Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja

karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS

(JAB), 6(004), 19-27.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja

karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS

(JAB), 6(004), 19-27.

Saebani A. Beni. 2008. Metode Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.

Shah, S.S.H., Jaffari, A.R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., Raza, S.N., Workload and Performance of

Employees. 2011. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3

No. 5.

Silaban, Rebekah Laura., Handaru, Agung Wahyu., & Saptono, Ari. 2021. Effect of Workload,

Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational

Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Science World, 3(1),

p. 294-311.

Sudiharto, 2001. Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Dalam Memberikan

Asuhan Keperawatan. Thesis Universitas Indonesia, Jakarta.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja

Karyawan bpjs ketenagakerjaan cabang salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1),

-137.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danR&D. Bandung: Alfabeta, CV

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Suranto. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja pada KPPN Nabire KPPN Jayapura

dan Kanwil DJPB Provinsi Papua. Jurnal Syntax Idea. Vol. 2, No. 12, pp. 1174-1185.

Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Wildan, M. A., Lailatus, S. A., & SE, M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan

Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25041

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo