Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Batudaa Kabupaten Gorontalo

Rezitha Leicha Alfita Akase, Heldy Vanni Alam, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Batudaa Kab. Gorontalo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 54 pegawai sedangkan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, insentif dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Batudaa Kab. Gorontalo. Selanjutnya, nilai R Square yaitu sebesar 47,3%, yang berarti bahwa variabel kinerja dapat dijelasakan oleh variabel insentif dan variabel lingkungan kerja sebesar 47,3%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima.

Keywords


Insentif; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adiati, R. R., & Saroyo. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Yazid

Bersaudara Kabupaten Tabalong. Japb, 5(1), 2022.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Arista, R., & Nurlaila, N. (2022). Pengaruh Sistem Pencatatan Laporan Keuangan Terhadap

Optimalisasi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah (Pud) Pasar Kota Medan.

Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan,

(5), 585–594. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i5.66

Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta,

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N.

A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan

Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja.Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–

Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan.

Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.35134/Ekobistek.V7i1.4

Efendi, & Ovami. (2021). Determinan Volatilitas Harga Saham Pada Perusahaan Food And

Beverages : Model Regresi Panel. Jurnal Sosial Dan Ekonomi, 2(2),89–103.

Firdaus Dan Norawati, S. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja

Karyawan (B. Utami (Ed.)).

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi

Aksara.

Hasi, Effendy, & Rambe. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara.

Jurnal Akmami, 1(3), 209–219.

Http://Jurnal.Ceredindonesia.Or.Id/Index.Php/Akmami/Article/View/89

Irsyan, A., Absah, Y., Lubis, A. N., Pasca, P., Unversitas, S., Management, T., Manajemen, J., Dan,

S., & Bisnis, A. (2021). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengawasan, Dan Insentif

Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 295–

Https://Doi.Org/10.36407/Jmsab.V4i1.311

Iskandar, D. S., & Pandoyo. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.

Aplikanusa Lintasarta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik Dan Bisnis,

(September), 32–38.

Istikomah, N., & Ratnasari, N. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.

Lumintu Cirebon. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 315– 321.

Https://Doi.Org/10.36418/Jii.V1i4.47

Junaedy, A., Hasan, S., & Bijang, J. (2019). Yume : Journal Of Management Pengaruh Insentif ,

Promosi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiDinas Pertanian Kabupaten Maros.

YUME : Journal Of Management, 2(3), 151–162. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.321

Kusumastuti, I., Ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan

Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (Rekomen), 3(1), 43–

Https://Doi.Org/10.31002/Rn.V3i1.1540

Laloan, C., Kandori, I., & Rori, R. N. (2020). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu MalalayangManado. Literacy: Jurnal

Pendidikan Ekonomi, 1(2), 117–131. Https://Doi.Org/10.53682/Literacyjpe.V1i2.579

Lampa, D. A., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan PT. PLN (Persero) ULP. Telaga Gorontalo. Jambura, 4(2), 145–149.

Http://Ejurnal.Ung.Ac.Id/Index.Php/JIMB

Mafra, N. U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Dengan Motivasi Sebagai

Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai P.T. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang

Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1),1. Https://Doi.Org/10.35908/Jeg.V4i1.566

Maharani, D., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di

Kantor POS Regional X Makassar.

Https://Jurnal.Unismuh.Ac.Id/Index.Php/Kimap/Article/View/3705

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan

Bisnis Islam, 1(1)16–

Https://Doi.Org/10.35316/Idarah.2020.V1i1.16-29

Muhafi, & Arief, Zaiful R. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Ro Bangkalan Tahun

Ecosocio : Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 4(1), 36–42.

Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi DanInsentif Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya FibreboardPematang Palas. Jurnal Media

Wahana Ekonomika, 17(3), 205. Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V17i3.4847

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan BebanKerja Terhadap

Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65

Oktariansyah, O., & Usman, B. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi KerjaPegawai Pada

Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 367.

Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V17i4.5099

Pratama, H. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Kebosanan Kerja

Karyawan Di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Majalah Ilmiah Bahari

Jogja, 17(2), 75–85.

Https://Doi.Org/10.33489/Mibj.V17i2.203

Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis

Web Dan Knowledge Management Terhadap KinerjaKaryawan (Literature Review Executive

Support Sistem (Ess) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3),

–285. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i3.818

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Inka Multi Solusi Madiun.

Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.

Https://Doi.Org/10.24269/Asset.V2i1.2548.

Robbins. (2016). Manajemen Penilain Kinerja Karyawan. Gaya Media




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25042

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo