Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas BKD Provinsi Gorontalo

Fauzan Wahyu Mualaf Prayitno, Muchtar Ahmad, Citra Aditya Kusuma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas BKD Provinsi Gorontalo, dengan sampel 66 orang yang merupakan pegawai BKD Provinsi Gorontalo. sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yakni metode pengambilan sampel dimana semua populasi menjadi sampel penelitian, yang dikarenakan populasi cukup sedikit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif dan Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikat terhadap Kinerja Pegawai BKD Provinsi Gorontalo sebersar 25% serta sisanya sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pegawai BKD Provinsi Gorontalo meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai maka akan dapat meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas BKD Provinsi Gorontalo. Dari hasil penelitian ini diharpakan meningkatkan Disiplin Kerja guna memberikan dampak positif bagi Kinerja pegawai sehingganya dapat mewujudkan tujuan dari Dinas BKD provinsi Gorontalo.

Keywords


Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ahmad, M. (2021). the Impact of Work Culture on the Apparatus Work Performance. Dia, 19(1),

–261.https://doi.org/10.30996/dia.v19i1.5141

Chosi Pratama. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat

Ujungbatu. Chosi Pratama, 33(1), 1–12.

Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset

Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935

Fadilah, S. R. (2021). Pengaruh Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pada Dinas

Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Banyuasin. Angewandte Chemie International

Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Fitria Nur. (2019). Pengaruh Sistem Pemberian Reward And Punishment Terhadap Kinerja Sales

Pada Pt. Suracojaya Abadi Motor Di Pettarani Makassar. Carbohydrate Polymers, 6(1), 5–

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Journal of

Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaru Kepemimpinan, Motivasi dan. MANEGGGIO: Jurnal

Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258.

Hasibuan.S.P.(2017).Indikator-indikator Disiplin Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan S.P Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Lestari, M. (2019). Pengaruh Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kapten a. Rivai Palembang.

Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja

Rosdakarya.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen

Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan

Pertolongan (BASARNAS) PEKANBARU.

Pangesti, R. I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja. 9–

Pariasi, R., Dama, H., & Ahmad, M. (2022). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Sar Nasional Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Bisnis, 5(2), 842–851.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies

Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.

https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Rivai, Veithzal, & Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, RajaGrafindo

Persada, Jakarta.

Safitriani. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan

Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto. Jurnal Manajemen, 4(1), 134.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java

Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sari, T. I. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi

Kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan).http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/40765/1/TIYA

INTAN PERMATA SARI-FEB.pdf

Sintiya Payu, P., Ahmad, M., & Monoarfa, V. (2023). Penempatan Dan Beban Kerja Mempengaruhi

Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Gorontalo. Ejurnal.Ung.Ac.Id, 5(3), 945–952.

https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/17968




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25071

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo