Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato

Nurva Zulfin B. Rauf, Irwan Yantu, Rezkiawan Tantawi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Work-Life Balance dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan 67 responden Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial dan uji simultan, teknik pengumpulan data di awali dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work-Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,219>1,669, sedangkan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai r hitung 5,142>1,669. Sedangkan hasil penelitian uji F menunjukan F hitung 25,503< F tabel 3,14 dengan taraf signifikan 0,05. Artinya Work-Life Balance dan Stres Kerja secara simultan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel Work- Life Balance dan Stres Kerja dalam menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,426 atau 42,6% masuk kategori sedang, 57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel Flexible Work Arrangement, Work From Home, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja.

Keywords


Work-Life Balance; Stres Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan

Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta).

Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb

Choirul Adam Ardiansyah, J. S. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan

melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia cabang Surabaya.

Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1211–1221.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau.

Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora%0AD

Hilin Oktaviani, B. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support

Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel

Intervening Pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 58–72.

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal

EMBA, 9(3), 1257–1266.

Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The effects of workplace stress, work-life balance on

turnover intention: An empirical evidence from pharmaceutical industry in Thailand.

Systematic Reviews in Pharmacy, 11(2), 586–594. https://doi.org/10.5530/srp.2020.2.86

Lamongan Dina, B. (2018). Pengaruh Work-Life BalanceTerhadap Kinerja Karyawan Di Kud

Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.

https://jurnal.inaba.ac.id/

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The impact of work life balance on employee

performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: a mediation model.

Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72.

https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42

Nadira, B. 2019. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Employee

Engagement (Studi pada Perawat dan Bidan RS Permata Bunda Malang). Jurnal Ilmiah

Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 1–18.

Nimas Sayekti, L. (2022). Work Life Balance Dan Work Engagement : Dampaknya Terhadap

Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 132–142.

Pebiyanti, F., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya). E-Proceeding of Management, 8(4),

–3771.

Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap

Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal

Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 205. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.592

Soelton, M., Permana Ketaren, G., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E. S., Tama, E., &

Saratian, P. (2021). Apakah Employee Engagement Yang Baik Dipengaruhi Keseimbangan

Antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja Dan Work Life Balance? Conference on Economic

and Business Innovation, 1(1), 1–14.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88.

https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Theodora Monica Ervira Gunawan, R. F. (2020). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksikbel

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal

Ilmiah Manajemen, 8(3), 308–321.

http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index

Tri, D. R., & Afrianty, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life

Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur

Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 61, Issue 4).

administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%0A47




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25092

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo