Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Helumo

Susliyanti Nuhiya, Robiyati Podungge, Abd. Rahman Pakaya

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menemukan: 1) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap perdormansi karyawan, 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3) pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan Helumo, Jl. Trans Sulawesi, Sulawesi Utara, Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Sampel ditanami karyawan di Kecamatan Helumo dengan total 70 responden. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai t yang diperoleh 3,80>1,96601 dengan signifikansi 0,000<0,05. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai t yang diperoleh 7,635>1,96601 dengan signifikansi 0,000<0,05. 3) Gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai f yang dihitung 171,445>3,98 dengan signifikansi 0,000<0,05. nilai R square yang diperoleh adalah 83,5% sedangkan sisanya 16,5% dialamatkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Keywords


Gaya Kepemimpinan Situasional; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Aristayudha, A.A Ngr Bgs, 2013. Penuh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap

kinerja karyawan pada PT. BPD Bali Cabang Renon. E-jurnal manajemen universitas

udayanan.

Anggiriawan, Putu Budi. 2015. pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap

kinerja organisasi dengan penerapan good governance sebagai variabel moderisasi. Tesis.

Universitas udayanan

Adnya, I Putu Gede Oka Pary. 2010. pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan budaya

organisasi pada kinerja karyawan diperusahaan daerah pasar kabupaten bandung. Tesis.

Universitas udayanan

Abbas dan Yaqoob, 2009, Effect of leadership Development on employee perfrmance in pakistan,

pakistan economi and social review, Volume 47, No.2 (Winter 2009),pp. 269-292

Ali, Z. (2017). peranan kecamatan dalam penyelengaran otonomi daerah. WEDANA: jurnal kajian

pemerintahan, politik, dan birokrasi, 3(2), 361-365.

https://journal.uir.ac.id/index.php/wedana/article/view/1828

Bambang, 1. (2011). manajemen pemerintahan (dalam perspektif pelayanan publik), edisi 2.

POLITEKNIK TRANSPORTASI DARAT INDONESIA.

Dubrin, A. J. 2001. leardship: research findings, practices, and skllis, thrid edetion. Boston:

houghton mifflin company.

Fachrezi, H. (2020). pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan pada PT. Angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu hakim Fachrezi

Hazmana Khair 3 (1), 107-119.

Heriyanti, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Stres kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PT NT Cikarang.4(2),915-925

Hasbullah, 2010, pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pada kantor

pelayanan pajak pratama kerawang selatan, solusi, Vol.8, No.16, september-nopember

,pp 37-50

Hidayat, Nurul, Hamdi, Djamhur, Ika Ruhana. 2013. pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan

budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan PT. Taspen

(Persero) KUC Malang). jurnal administrasi bisnis.

Indonesia, P. R. (2008). PP 19 TAHUN 2008. https://peraturan.bpk.go.id/home/details/1832

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan

Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai. 3 (september), 296-307.

Nabawi, R. (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. 2(2), 170-183.

Northouse, P. G. 2003. leadership: theory and practice, thrid edition. New delhi response book.

Payaman (2005) manajemen, yogakarta: andi bekerja sama dengan john wiley dan sosn.

Paul hersy, kenneth H. blanchard, dewey E. johnson. Prentice Hall. 1996. manajement of

organizontal, behavior: utilizing human resources.

Potu, aurelia. 2013. kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja

karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara sulut tenggo dan maluku utara dimanado.

Jurnal emba. Vol.1 No 4 desember

Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN: 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderisasi. 3(1), 66-79.

Rasyid, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan

Kerja Guru Pada SMA swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd. Andi Rasyid

Hasrudy Tanjung. 3(1), 60-74.

Ridwan, Sunarto. (2011). Pengantar Stastika Untuk Penelitian Pendidikan, sosial, Ekonomi,

Komunikasi, dan Bisnis.Cetakan ke-4 Bandung: Alfabeta.

Riyadi, 2011, pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap

kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur dijawa timur, jurnal manajemen dan

kewirausahaan. Vol.13, No. 1, maret 2011: 40-45

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung. CVAlfabeta

Sugiyono, 2016. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung CV Alfabeta

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).Bandung. Alfabeta

Sedih, B., & Ria, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Aparatur Sipil Negara.11, 102-118.

Studi, P., (2019). Pengaruh Penetapan Pegawai, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Syalimono siahaan 1)*, Syaiful Bahari 2) 1,2.2(1), 16-30.

Saka, Najamuddin. 2015. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan pelatihan soft skill

pada kinerjakaryawan PT. Bakrie sumatera Plantations, Tbk. Tesis. Universitas gadjah mada

Ulya, Muhammad Ziauddin. 2015. Gaya kepemimpinan situasional dan pengaruhnya terhadap

kinerja pegawai (studi pada PT. Telkom indonesia, Tbk). jurnal ilmiah mahasiswa FEB.

Malang

Untari, R. D., Boedijono, & Azhar A.K. (2015). pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap

kinerja aparatur desa didesa tamansari kecamatan wuluhan kabupaten jember. E-jurnal

ilmuadministrasi negara universitas jember. 1(1) 1-15

Widiastuti. Ni Ketut. 2007. Pengaruh gaya kepemimpinan dan partisipasi terhadap efektifitas

kinerja dinas parawisata kota denpasar. Tesis. Program study magister manajemen.

Program pasca sarjana. Universitas pendidikan nasional. Denpasar.

Wanjala, M. N. (2014). the influence of leadership styel on employees’job performance in the

hospitality industry: case study of safari park hotel. United states international university.

Wibowo. 2010. manajemen kinerja. Cetakan ketiga. Jakarta:rajawali pers.

Validitas, U., Reliabilitas, U., Klasik, U. A., & Berganda, A. R. (2019). Jurnal Ilmiah, Manajemen

Sumber Daya Manusia. 2(3), 419-435.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. 2014. The impact of the motivation on the employee’s

performance in beverage industry of pakistan. International jurnal of academic research in

accounting, finance and management sciences Vol.4,No.1




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25097

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo