Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Karya Indah

Yollanda Dwi Amallia, Sri Harini, Tini Kartini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tanggapan karyawan terhadap motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Sumber Karya Indah. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan respon karyawan terhadap motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Karya Indah. Motivasi dan disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Karya Indah.

Keywords


Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Beti, E. (2016). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan

Perencanaan, Penelitian, dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowai. Jurnal

Katalogis. Vol. 4. No. 8.

Budiman. Ivonne dan Greis. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, Halaman

-332.

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman:

Accounting and Management Journal, Vol. 2(No. 1), Halaman 11-19.

https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia

(Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis dan

Pembangunan, Vol. 7(No. 1), Halaman 32-40.

Farida, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Ponorogo: Universitas

Muhammadiyah Ponorogo Press.

Hanafi, B. D & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance.

Pendidikan Ekonomi dan Bisnis.Vol. 5 No. 1. Halaman 73-89.

Kusnita, Harini, S., & Sudarijati. (2015). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt. Dwi Cipta Usaha, Jakarta. Visionida, Vol. 1(No. 1), Halaman 74-86.

Lusigita, Kadek. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan

Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tena-Ga Kerja Kabupaten Badung.

JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 1.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14).

Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume 5 Nomor 4, Halaman 1-22.

Priyambada, B. B., & Sudarijati. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap

Kinerja Pegawai Pada PT. Maduroo Internasional DKI. Jakarta. Jurnal Visionida, Vol. 2(No. 1),

Halaman 38-50.

Siswanto. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 8). Jakarta: Kencana.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida,

Vol. 6(No. 1), Halaman 47-59. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25102

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo