Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo

Yulyan Danial, Irwan Yantu, Andi Juanna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 85 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pasa Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 94.60%. (2) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 64.90%. (3) Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 73.40%. Sedangkan sisanya sebesar 2.66% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Kinerja Pegawai; Komitmen Organisasi; OCB

Full Text:

PDF

References


Azhar, Sari, E. Y. D., & Anam, K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan

kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi

sebagai variabel mediator. Akuntabel, 16(1), 2019–2055.

Dwika, I. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Keadilan Organisasional, Trust, Dan Komitmen

Organisasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan.

EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), 2207.

Khazamah, M., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan

kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan kepuasan kerja sebagai

variabel intervening The effect of intrinsic motivation and work environment on

organizational citizenship behavior ( OCB ). Jurnal Ilmiah Manajemen, 23(3), 375–382.

Dwi, S., Neti, K., & Siti, R. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Intrinsik Terhadap

Organizational Citizenship Behavior Guru Sma Negeri Di Kota Bekasi. Visipena, 10(2), 332–

Marsoit, P., Sendow, G. and Rumokoy, F. (2017) ‘the Effect of Training, Work Discipline and

Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia’, Jurnal

EMBA, 5(3), pp. 4285–4294.

Rahmisyari. (2017) “Pengaruh Kompetensi Linggkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal

Mnajemen Bisnis indonesia.

Mangkunegara, A. A. . (2017). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Fahmi. Irham, Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung, 2018.

Griffin, R. W., Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2020). Organizational Behavior: Managing People and

Organizations (Thirteenth). Cengage Learning, Inc.

Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based

Approach (FOURTEENTH). IAP–Information Age Publishing, Inc.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its

Nature, Antecedents, and Consequences. SAGE Publications, Inc.

Mendo AY. Influence the Behavior of Citizens Organization Competence and Organizational Culture

on Performance Through Employee Job Satisfaction on PT. Bank Negara Indonesia (Persero)

TBK in Makassar City. Int J Innov Sci Res Technol. 2018;3(10):218-226.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25115

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo