Komitmen Organisasi dan Kompetensi: Dua Pilar Utama Meningkatkan Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi mencakup tingkat keterlibatan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi, sementara kompetensi mencerminkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Hasil analisis data menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS) yang menunjukkan adanya hubungan positif antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan, serta antara kompetensi dan kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875-888.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.
Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, 8(1), 27-36.
Astari, A. R. N. (2021). Analisis Faktor Internal Dan Faktor Eksternal Pengorganisasian Dalam Lembaga Pendidikan Islam. Al-Khair Journal : Management, Education, And Law, 1(1), 30.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 6(2), 158-168.
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation. Technology in Society, 66(June), 101635.
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136-146.
Diansyah, M., Athar, H. S., & Fauzi, A. (2020). Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Distribusi, 8(2), 267-276.
Falkoni, F., Hendriani, S., & Syapsan, S. (2023). The Influence of Organizational Climate and Competence on Commitment and Performance of Rectorate Employees: Riau University, Pekanbaru. Bahtera Inovasi, 6(2), 114-123
Gasior, M., Skowron, L., & Sak-Skowron, M. (2021). The Importance of Employees' Competencies: A Comparison between Educational and Business Perspective. European Research Studies Journal, XXIV(Special Issue 2), 681-694.
Gunawan, Y. M., & Wibowo, A. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Prosiding Konferensi Nasional, 1177, 1-11.
Halim, A. (2020). Pengaruh kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Supra matra abadi aek nabara kabupaten labuhanbatu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 76-88
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.
Mangindaan, B., & Tewal, B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Hotel Sutan Raja Amurang the Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Competence To Organizational Citizenship Beh. Dotulong 85 Jurnal EMBA, 8(1), 85-96.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38-51.
Nst, V. F. H., Ichsan, R. N., & Panggabean, N. R. (2023). the Effect of Organizational Commitment on Employee Performance At Pt. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Darma Agung, 31(1), 123.
Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35-45.
Prianka, A. N. S., & Trisnawati, N. L. D. E. (2022). Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng). Jurnal Jnana Satya Dharma, 1(3), 01-09.
Putra, E., & Zabaldi, N. F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1), 21-30.
Raharjo, S., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 143-156.
Rohmah, Z., & Mahfud, Y. (2021). Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Wonosobo. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 3(1), 40-49.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). Employee Competencies as Predictors of Organizational Performance: A Study of Public and Private Sector Banks. Management and Labour Studies, 45(4), 416-432.
Salsabila, & Hermana, H. C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53.
Sanderson, J., Esfahbodi, A., & Lonsdale, C. (2022). The effect of team-member knowledge, skills and abilities (KSAs) and a common learning experience on sourcing teamwork effectiveness. International Journal of Physical Distribution and Logistics Management, 52(5-6), 393-413.
Sidik, rian fajar, Hermawati, J., & Kurniawan, S. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Ocb. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi, 1(1), 69-88.
Sinambela, E. A., Darmawan, D., & Mendrika, V. (2022). Effectiveness of Efforts to Establish Quality Human Resources in the Organization. Journal of Marketing and Business Research (MARK), 2(1), 47-58.
Sinarti, T., Sudarmiatin, S., & Hermawan, A. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompetensi dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Stratejik Dan Simulasi Bisnis, 3(2), 1-13.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106-120.
Toqwy, E., & Edward, E. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Tribun Jambi (Kompas Gramedia Grup). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(01), 63-75.
Umpusinga, H. A., Redaputri, A. P., & Narundana, V. T. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1).
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462-10468.
Yafi, E., Tehseen, S., & Haider, S. A. (2021). Impact of green training on environmental performance through mediating role of competencies and motivation. Sustainability, 13(10), 5624.
Zelensova, A. T. dan L. (2021). Analysis of External and Internal Factors. Quality Access to Success, 22(182), 2021.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i1.25171
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.