PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT OTANAHA KOTA GORONTALO
Abstract
Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 73 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada pegawai Rumah Sakit Otanaha Kota Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan dan stres kerja bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 0,381 atau 38,1% dan sisanya sebesar 61,9% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asih, Gusti. Widhiastuti, Hardani. (2018). Steres Kerja
Bagus, I Gusti, And Honor Satrya. (2019). “Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak.” 8(6): 3700-3729.
Bahua, Wahyuni, Abd Rahman Pakaya, And Andi Yusniar Mendo. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo.” 4(3): 67–76.
Christy, Nadia Antonita, And Sholihati Amalia. (2018). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3(2): 74–83.
Damayanti, Suryani Dan Restu. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Indomedia Pustaka: 1–85.
Dewi, Putu Sofia Andi, And Anak Agung Ayu Sriathi. (2019). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(6): 3646.
Hidayanti, Siska, Apri Budianto, And Wiwin Setianingsih. (2020). “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pt. Pp Presisi Tbk Tasikmalaya).” Business Management And Entrepreneurship Journal 2(September): 94–105.
Mangumbahang, Clairine Angiriella Anestesy, Rita Tarore, And Indrie Palandeng. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut.” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 11(3): 1510–19.
Muayyad, Deden Misbahudin, And Ade Irma Oktafia Gawi. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii.” Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa 9(1): 75–98.
Puspitasari, Andita, Setyo Adjie, And Siti Chamidah. (2020). “Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun.” Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1(1): 27–34.
Setiono, Beni. Sustiyatik, Enni. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis Dan Praktis.” : 7823–30.
Suwandana, I Gusti Made. (2020). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur.” E-Jurnal Manajemen 9(5): 1899–1920.
Yantu, Irwan, And Agus Hakri Bokingo. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Di Rumah Sakit.” 10(2018): 104–10.
Zahara, Fara Meilan, Reiden, And Taufiq. (2022). “Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Kunango Jantan Kampar.” Jom Feb 9: 1–10.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27426
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.