PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT HONDA NENGGAPRATAMA MOBILINDO GORONTALO
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Sistem Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja secara parsial.Penelitian ini menggunakan 75 sampel responden seluruh karyawan PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo. Metode. sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif,uji parsial, analisis regresi linier.Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji Sistem Kompensasi berpengaruh positif terhadap Prestasi kerja karyawan PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo.Hal ini menunjukan jika semakin baik Sistem Kompensasi yang dilakukan oleh seorang karyawan maka Prestasi kerja PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo juga akan ikut meningkat.Variabel Sistem Kompensasi dalam menjelaskan variabel Prestasi kerja sebesar 73,3% sedangkan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afriyie, E. O., Twumasi, A., Sarpong, E., & Darko, L. O. (2020). The effect of compensation on employees’ performance: A case of a technical university in Ghana. International Journal of Managerial Studies and Research, 8(6), 44-54.
Al Rasyid, H. (2013). Dasar-dasar statistika terapan. Bandung: program pascasarjana UNPAD.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Attahiru, M. S. (2021). The impact of compensation system on employee performance: The Islamic perspectives. International Journal of Intellectual Discourse, 4(4), 139-151.
Gaol, CHR. Jimmy L. (2019). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.
Gunawan, F., Agussalim, M., & Adawiyah, D. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Jurnal Matua, 4(3).
Imanuel, I., & Djawoto, D. (2022, April). The Effect Of Compensation On Employee Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 1400-1411).
Kolbiyah, A., Palupiningtyas, D., SuryaningHadi, G., & Rachman, R. A. (2021, December). Kinerja Karyawan: Tinjauan Kompensasi dan Prestasi kerja. In Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu (Semnastekmu) (Vol. 1, No. 1, pp. 383-388).
Nuraeni, N., Herison, R., & Fachmi, M. (2021). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1 (1), 1-6
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., Aliyyah, N., Rusdiyanto, R., Tjaraka, H., ... & Rochman, A. S. U. (2021). Effect of compensation and discipline on employee performance: a case study Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences), 48(6), 277-298.
Putra, G. T. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Garuda Agung Kencana. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 204-210.
Qalbi, M. A., Hakam, M. S. O., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Perestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol, 40(2).
Saman, A. (2020). Effect of compensation on employee satisfaction and employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01).
Santoso, S. (2012). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Simangunsong, R. M., Tobing, A. L., & Siagian, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 130-138.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Tilaar, A. F. D. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Unisa). Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi, 6(2 Agustus), 859-868.
Yusuf, D., Purba, E., & Chairy, P. (2022). The Effect of Compensation and Training on Employee Performance. Journal of Management Science (JMAS), 5(4), 110-114.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sutrisno,E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, KencanaPrenada Media Group, Jakarta.
Badriyah, Mila. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sunyoto, Danang 2019. Manajemen Dan PengembanganSumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publicshing Service). Yogyakarta
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital ManajemenSUmber Daya Manusia. Surabaya: CV Penerbit Qiara Media.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27486
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.