PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN RUMAH SAKIT UMUM CAHAYA MEDIKA KOTA MAKASSAR
Abstract
Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui (1) Untuk Menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar. (2) Untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar. (3) Untuk Menganalisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar yang berlokasi di Jl. Perintis Kemerdekaan KM. 8 No. 27 Makassar Sulawesi Selatan, dilaksanakan selama kurang lebih 2 (dua) bulan mulai Oktober s/d November 2023. Populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 89 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Kota Makassar.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anggreany Hustia, 2020, Jurnal, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Gizi RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang
Astuti Indriawati, 2020, Skripsi, Peran Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rantepao Kabupaten Toraja Utara Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa Makassar
Almustofa.2015.Dasar-Dasar Manajemen SDM. Bandung: Rosdakarya
Ananda, G. D., Basalamah, S., & Dkk. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1). http://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/911
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Erik Estrada, 2021, Skripsi, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Instalasi Sanitasi Rsup Dr. Mohammad Hoesin Palembang Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang
Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3). https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Kasmir, T., & Ramlawati, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (MANOR), 2(2). https://doi.org/10.47354/mjo.v2i2.242
Karim Muqtasim Indra Wijaya, 2012, Skripsi, Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Sragen Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Nanda Octavia Fitri Permatasari, Nurkholis, Ph.D., Ak., CA. 2015, Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Dengan Pendekatan Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada RSI Hasanah Muhammadiyah Mojokerto) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akrab Juara, 1(April). http://repository.umi.ac.id/484/3/380-Article%20Text-1298-1-10-20200416.pdf
Pratiwi, N., Amang, B., & Sahabuddin, Z. A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) PSDA di Pinrang, Sulawesi Selatan. Jurnal Simki Economic, 6(1). https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.207
Priyatno,Duwi. (2010). Paham Analisa statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Mediakom.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Raja grafindo Persada
Robbins, P Stephen, 2002. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Alih Bahasa Halida. dan Dewi Sartika, Erlangga, Jakarta.
Reski Saputra, 2020, Skripsi, Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Bangkinang Dengan Pendekatan Balance Score Card, Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru
Sandrawati. (2012). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Prestasi Pustakaraya.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung : Penerbit Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2011). Praktik SPSS Untuk Kasus. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Nuba Medika
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : PenerbitAlfabeta.
Tri Afriska, 2017, Skripsi, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka, Universitas Bangka Belitung
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen.Bandung : Penerbit Alfabeta Umar
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Wike Pertiwi dkk, 2019, Jurnal, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon, Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Volume 14 No. 2, 2019, ISSN : 2337-4012
Yuli, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yudha Khoirunnizar, 2022, Jurnal, Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
Yuyuk Liana, 2018, Jurnal, Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur), Jurnal Administrasi dan Bisnis, Volume : 12, Nomor : 1, Juni 2018, ISSN 1987-726X
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27487
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.