EFEKTIVITAS UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI BIDANG METROLOGI INDUSTRI TENTANG ALAT UKUR DI PT. PINDAD

Canya Maghfira Nurlita, Ramdani Priatna, Hafid Aditya Pradesa, Hari Nugraha

Abstract


PT Pindad (Persero) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi alat pertahanan dan keamanan Negara Indonesia. Hal tersebut membuat perusahaan memerlukan berbagai sumber daya manusia yang kompeten di dalam bidang pekerjaannya. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan adalah melalui program pelatihan. Pelatihan yang telah dilaksanakan oleh PT Pindad (Persero) pada tahun 2021 adalah Pelatihan Metrologi Industri tentang Alat Ukur. Pada implementasinya, pelatihan membutuhkan tahapan evaluasi yang dapat digunakan untuk mengukur dampak dari pelatihan terhadap perilaku kerja karyawan. Evaluasi tersebut merupakan evaluasi level 3 milik Kirkpatrick. Penelitian ini merupakan penelitian desain evaluatif menggunakan metode kuantitatif deskriptif.  Evaluasi dilakukan untuk mengukur perubahan perilaku kerja karyawan terkait pengukuran yang mengacu kepada 3 Unit Kompetensi pengukuran di dalam SKKNI Logam Mesin Nomor 108 Tahun 2019. Perilaku kerja ditunjukkan melalui ketiga aspek kompetensi, yaitu pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Selanjutnya, dilakukan analisis terhadap faktor-faktor pendorong perubahan perilaku kerja karyawan yang diukur dari tingkat aktualisasi diri, lingkungan kerja, dan dukungan atasan. Kedua hasil analisis tersebut membantu menentukan tingkat efektivitas program Pelatihan Metrologi Industri tentang Alat Ukur.


Keywords


Evaluasi Pelatihan Level 3; Model Kirkpatrick; Pengukuran Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Agustina, I., & Harijanto, D. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(1), 102-120. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i1.1109

Ali, S., Tufail, M., & Qazi, R. (2022). Training Evaluation Models: Comparative Analysis. Research Journal of Social Sciences & Economics Review, 3(4), 51-63.

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (sdm) Berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804-812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Astuti, R., & Suhendri, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Dawud, J., Pradesa, H. A., & Afandi, M. N. (2018). Distributive and Procedural Justice , Perceived Organizational Support , and Its Effect on Organizational Commitment in Public Organization. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(12), 1175-1188. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i12/5189

Dharmanegara, I. B. A., Sunardi, S., Agustina, I., Kanjanamethakul, K., Bhawna, B., & Sulistyan, R. B. (2022). Relationship Between Ethical Work Climate Dimension and Felt Obligation Among Account Officers in Rural Bank. Innovation Business Management and Accounting Journal, 1(3), 94-103.

Efendi, N. (2015). Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 1. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.839

Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Pt.Pertamina Lubricant Jakarta. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 211. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i2.1094

Harijanto, D., Dharmanegara, I. B. A., Pradesa, H. A., & Tanjung, H. (2022). Do Distributive Justice Really Make Public Officers Feels More Obligated in Their Job ? Innovation Business Management and Accounting Journal, 1(1), 1-8. https://doi.org/10.56070/ibmaj.v1i1.1

Huda, S., & Ghazali, M. (2021). Evaluation of The Kirkpatrick Model of Employment Training Center For Manpower Training and Transmigration (BPTT) Jambi Province. Indonesian Journal of Educational Research, 6(2), 64-67.

Khusna, K., Mirzania, A., Fauziyyah, S., & Muhsyi, A. (2022). Analisis Kompetensi Human Resource Business Partner Dalam Mencapai Kesuksesan Organisasi Perguruan Tinggi. Jurnal of Business & Applied Management, XV(2), 125-132. https://doi.org/10.30813/jbam.v15i2.2691

Kirkpatrick, D. L., & Kirkpatrick, J. D. (2006). Evaluating Training Programs. Berrett-Koehler Publishers.

Lantu, D. C., Labdhagati, H., & Razanaufal, M. W. (2020). Was the training effective ? Evaluation of managers ' behavior after a leader development program in Indonesia ' s best corporate university. International Journal of Training Research, 19, 77-92. https://doi.org/10.1080/14480220.2020.1864446

Le Deist, F. D., & Winterton, J. (2005). What is competence? Human Resource Development International, 8(1), 27-46. https://doi.org/10.1080/1367886042000338227

Mugiarto, M., Agustina, I., & Suryaman, W. (2023). Adopsi Teknologi Aplikasi Aset Dan Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Pengelolaan Barang Milik Negara Di Sopd Kota Cimahi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 4823-4835.

Omar, M. K., Zahar, F. N., & Rashid, A. M. (2020). Knowledge, skills, and attitudes as predictors in determining teachers' competency in Malaysian TVET institutions. Universal Journal of Educational Research, 8(3 3C), 95-104. https://doi.org/10.13189/ujer.2020.081612

Pradesa, H. A., Tanjung, H., Agustina, I., & Salleh, N. S. N. M. (2023). Increasing Proactive Work Behavior Among Teachers in Islamic Senior High School: The Role of Ethical Work Climate and Perceived Organizational Support. International Journal of Islamic Educational Psychology, 4(2), 244-260. https://doi.org/10.18196/ijiep.v4i2.19911

Pradesa, H. A., Taufik, N. I., & Novira, A. (2018). Isu Konseptual Tentang Perasaan Berkewajiban (Felt Obligation) Individu Dalam Perspektif Kerangka Pertukaran Sosial. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 1-11. https://doi.org/10.30741/wiga.v8i1.231

Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik : Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176-211.

Salsadila, D. A., Listiani, T., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848-5859.

Sari, M., Basri, H., & Indriani, M. (2017). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kompetensi Aparatur dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pengelolaan Keuangan PAda Satuan Kerja Perangkat Kabupaten Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Jurnal Megister Akuntansi Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, 7(2), 67-73.

Smidt, A., Balandin, S., Sigafoos, J., & Reed, V. A. (2009). The Kirkpatrick model : A useful tool for evaluating training outcomes. Journal of Intellectual and Developmental Disability, 34(3), 266-274. https://doi.org/10.1080/13668250903093125

Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Tanjung, H., Salleh, N. S. N. M., & Pradesa, H. A. (2023). Mediating Role of Public Service Motivation in Enhancing the Effect of Spiritual Leadership on Felt Obligation and Affective Commitment. International Journal of Social Science and Business, 7(4), 864-875. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i4.49540




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.28582

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo