KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LION SUPERINDO CITRA RAYA TANGERANG: MENGGALI PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

Reachel Natasya, Herlina Eka Putri, Bella Indah, Beni Sastra, Muhammad Abdullah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada minimnya studi yang meneliti hubungan antara variabel-variabel tersebut dalam konteks perusahaan ritel di wilayah Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 74 karyawan sebagai responden melalui sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kompensasi dan perbaikan lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Keywords


Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang

Full Text:

PDF

References


Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda Suryadin, Fadilla, Z., Ardiawan, Ngurah, K., & Sari, Eka, M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Abdullah, M. (2022a). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Monica Hijau Lestari. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(1).

Abdullah, M. (2022b). The Influence Of The Work Environment On Motivation And Their Impact On Employee Performance At Distribution Center The Body Shop Indonesia. Matriks Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2 SE-Articles), 66-79. https://doi.org/10.59784/matriks.v3i2.89

Abdullah, M., & Rahmi, L. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mitra Andal Sejati. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), 854-873.

Adnyani, N. M. D., Saraswati, N. P. A. S., & Andika, A. W. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Ema Duta Mandiri Di Denpasar. EMAS, 5(5), 11-32.

Alam, R. R., Kurniawan, A. W., Dipoatmodjo, T. S. P., Haeruddin, M. I. M., & Ruma, Z. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Kota Makassar. Equivalent: Journal of Economic, Accounting and Management, 2(2), 432-445.

Alkatiri, F. A., Indrawati, R., & Nofierni, N. (2024). Factors Affecting Work Motivation: The Moderation Role Of The Work Environment. JURNAL RISET KESEHATAN POLTEKKES DEPKES BANDUNG, 16(2), 495-506.

Amrudin, Priyanda, R., Agustina, S. T., Ariantini, S. N., Rusmayani, L. A. G. N., Aslindar, A. D., Ningsih, P. K., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka.

Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.

Ayu, A. S. P., Purwatiningsih, P., & Rini, R. S. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Stanford Teknologi Indonesia. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(3), 185-193.

Cahyono, H., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (BION), 1(2), 11-20.

Chandrasari, A., Abdullah, M., Purwanto, E. O., Puspita, R., & Yulianto, A. R. (2024). Kinerja Karyawan Dalam Kajian Multifaktorial: Memahami Aspek Determinan Dalam Perspektif Yang Berbeda. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 146-162.

Fauzy, A. (2019). Metode Sampling. Universitas Terbuka.

Febrianti, R. T., Yusuf, M., & Badar, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Catatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 297-307.

Firdaus, M. F., & Anah, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 347-357.

Hakim, M. M., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh Persepsi Organisasi, Kepuasan dan Keterikatan Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Superindo di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.

Napitupulu, R. B., Simanjuntak, T. P., Hutabarat, L., Damanik, H., Harianja, H., Sirait, R. T. M., & Tobing, C. E. R. L. (2021). Penelitian Bisnis, Teknik Dan Analisa Dengan SPSS-STATA-Eviews. Madenatera.

Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Staia Press.

Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 348-357.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.

Silitonga, P. E. S. (2018). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja. Media Pustaka.

Sitepu, K. K. R., & Sebayang, B. V. (2019). Metode Kuantitatif Untuk Manajemen. CV. Sinar Jaya.

Suriandhi, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Superindo Daan Mogot. Journal of Economics and Business UBS, 12(6), 4078-4088.

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(1), 66-82.

Suwanto, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lion Super Indo Cabang Taman Palem Jakarta Barat. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 4(1), 171-183.

Tegar, N. (2023). Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mengelola SDM dari Generasi Milenial hingga Generasi Alfa. Anak Hebat Indonesia.

Vionika, A., Halim, A. F., & Ningrum, F. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan Di Palembang. Jurnal Dialogika: Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 27-37.

Widana, W. I., & Muliani, L. P. (2020). Uji Persyaratan Analisis. Klik Media.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Press.

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). EKONOMETRIKA: Teknik dan Aplikasi dengan SPSS. Mandala Press.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.29914

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo