PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI GURU PENGGERAK PROVINSI GORONTALO

Firatih Koem, Lisda L. Asi, Lanto Miriatin Amali

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan 38 responden Pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, pengujian hipotesis dan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Guru Penggerak Provinsi Gorontalo dengan Nilai R Square sebesar 55,80%. Sedangkan sisanya sebesar 44,20% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel kompetensi pegawai, pengembangan karir, kepemimpinan, budaya organisasi, iklim kerja, lingkungan kerja, koordinasi, komunikasi dan faktor internal lainnya dari pegawai.

Keywords


Tunjangan Kinerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Bina Aksara

Darmanah, G. dan. (2019). Metodologi Penelitian. Cv. Hira Tech.

Gaol L, Jimmy. 2014. A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Namali, Hadari. (2006). Pembahasan dan Manajemen Kinerja di Lingkungan

Kusuma, A., Fasha, R., Lestari, H. A., & Usman, O. (n.d.). Infulence Of Motiovation Work, Discipline Of Work, Work Environment, Cultural Organization, And Compensation To The Performance Of Employees.

Maduningtias, L., Kencana, N., & Khair, O. I. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kelurahan Kedaung Pamulang Tangerang Selatan-Banten. 1(2).

Mahsun. 2013. Metode Penelitian Bahasa: Tahapan, Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajagrafindo Persada

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media

Robbins (2016:260) dalam Bintoro Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media,

Safani Sitorus, T. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Silaen, N.R. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Bandung: Widia Bhakti Persada

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Simonna, Erna. (2009). Definisi Absensi dalam http://simonna-erna.blogspot.com, Accessed 17 April 2013

Sinambela. (2016). manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suryana. (2006). Metode Penelitiam Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group.

Soerjono Soekanto, 2005. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Penegakkan Hukum, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203.

Yulianto, H., Nurpadilah, L., Manajemen STIE Wira Bhakti Makassar, P., & Manajemen STIE Yayasan Pendidikan Ujung Pandang Makassar, P. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Management & Business, 5(1), 2022-2343.

Wardana, L.W. and Agustina, Y. (2018) "Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Kota Mojokerto", Jurnal Penelitian Teori &amp: Terapan Akuntansi (PETA). Blitar, Indonesia. 3(1)

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.29920

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo