PENGARUH PENERAPAN SMART ASN DAN KOMPETENSI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO

Risandi Ma’im, Irwan Yantu, Syamsul B. Biki

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana antara Smart ASN dan kompetensi terhadap Employee Engagement pada kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan sebanyak 45 orang responden yang ditentukan menggunakan metode random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu analisis menggunakan Statistical Program For Social Sciene (SPSS) Versi 26. Berdasarkan hasil analisis Koefisien determinasi R square sebesar 0,612 atau 61,2% artinya dapat disimpulkan bahwa 61,2% variabel Employee engagement dapat di jelaskan oleh Smart ASN dan kompetensi. Sedangkan 39,8% lainya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Smart ASN sebesar 2,230 > dari t-tabel 2,005 dengan nilai sig 0,030 <0,05. Hal ini menunjukan bahwa Smart ASN berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, sedangkan untuk variabel kompetensi uji t-hitung sebesar 4,482 > dari t-tabel 2,005 dengan nilai sig 0,000<0,05 yang berarti terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap Employee Engagement. Instansi perlu mengembangkan program pelatihan yang fokus pada peningkatan kompetensi ASN, termasuk keterampilan teknis dan manajerial, untuk memastikan pegawai siap menjalankan tugas. Selain itu, mendorong penggunaan teknologi yang mendukung kolaborasi antar tim akan memfasilitasi inovasi. Membangun budaya organisasi yang menghargai pengajuan ide pegawai serta memfasilitasi interaksi antara atasan dan bawahan melalui mentoring akan meningkatkan kepercayaan dan dukungan, sehingga memperkuat tingkat keterlibatan pegawai.

Keywords


Employee Engagement; Kompetensi; Smart ASN

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 1(2), 10-18. https://doi.org/10.35697/jrbi.v1i2.41

Astuti, A. K., & Rusmawati, D. (2022). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dan Resiliensi Pada Mahasiswa Tahun Pertama Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Di Tengah Pandemi Covid-19. Jurnal EMPATI, 10(5), 328-333. https://doi.org/10.14710/empati.2021.32934

Bale, S., & Pillay, A. (2021). Impact of Employee Engagement on Performance at A Pump Supplier. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS), 4(1), 1. https://doi.org/10.26737/ij-mds.v4i1.1673

bkn.go.id. (2022). Wujudkan Smart ASN 2024, ASN Berhak Mendapat Pengembangan Kompetensi 20 JP Setahun. Bkn.Go.Id.

Dataui, M. U., Asi, L. L., Biki, S. B., Manajemen, J., Ekonomi, F., Gorontalo, U. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., Gorontalo, U. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Gorontalo, U. N. (2024). Pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kota gorontalo. 7(2), 703-710.

Faeflulloh, D., Maarif, S., Meutia, I. F., & Yulianti, D. (2020). Indonesia Bureaucracy and Industrial Revolution 4 . 0 : Preventing the Myth of Smart Asn in Indonesia ' S Bureaucratic Reform Agenda. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 313-336.

Ferdinand, A. (2013). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://digilib.ub.ac.id/opac/detail-opac?id=74137

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (p. 490).

Gouzali, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. https://lib.atim.ac.id/opac/detail-opac?id=9296

Goi, T. Y., Yantu, I., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jambura, 5(2), 667-671. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, ce). Bumi Aksara.

lan.go.id. (2022). Pengembangan Kompetensi Sebagai Pemenuhan Kesejahteraan ASN. Lan.Go.Id.

Ishak, R., Podungge, R., & Biki, S. B. (2024). Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice Terhadap Employee Engagement Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. YUME: Journal of "¦, 7(3), 465-472. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/7199%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/download/7199/4815

Luturmas, Y., Tri, W., & Arta, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Reward Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational Di Raffana Kids Store. 112, 368-374.

Mustika, S. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement dan organizational citizenship behavior (studi pada staf medis rumah sakit lavalette malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 9-15.

Nafiudin. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Daeler Honda Auto Serang Banten Melalui Employee Engagement dan Komunikasi Internal. 21(1), 1-9.

Nasution, D., Nasution, A. P., & Alpi, M. F. (2019). Pengaruh Penerapan Smart ASN Terhadap Pengelolaan Keuangan Negara di Era Disrupsi Teknologi Indonesia 4.0. Seminar Nasional Sains & Teknologi Informasi, 43-51.

PANRB. (2019). Menciptakan Smart ASN Menuju Birokrasi 4.0. PANRB. https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/menciptakan-smart-asn-menuju-birokrasi-4-0

Pusparani, I., Budiati, A., & Yulianti, R. (2024). The Effect Of The Effectiveness Of The Implementation Of Smart State Civil Apparaturs (ASN) On Bureaucratic Reform In The Era Of Disruption 4.0 In The Regional Civil Service Agency Of Banten Province. Syntax Idea, 6(06).

Putri, N. V., & Fachmi, M. (2022). Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022-2213. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3313

Rinawati, S. I. (2020). Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu ( Snvt ) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang.

Robbins, S., & Judge, T. (2011). Organizational Behavior (Issue 112).

Selfiana, S. (2016). Budaya Organisasi Mempengaruhi Employee Engagement di Perusahaan KontraktorTelekomunikasi Alihan Perusahaan Jepang. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), 447-465.

Shalahuddin, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(3), 202. https://doi.org/10.26418/jebik.v7i3.26875

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Setiayawami (ed.)). Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.29962

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo