PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. Dr. Hi. ALOEI SABOE KOTA GORONTALO

Ifra Salsabilla Al-Amri, Heldy Vanni Alam, Lisda L. Asi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Hi. Aloei Saboe Kota Gorontalo. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Servant Leadership (X), sedangkan variable terikatnya adalah Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 511 karyawan di rumah sakit umum daerah Prof. Dr. Hi. Aloei Saboe Kota Gorontalo sedangkan sampel yang berjumlah 102 responden ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Alat uji analisis terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai R Square yaitu sebesar 62% yang berarti bahwa variable kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable servant leadership. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 38% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kinerja, kedisiplinan dan lain sebagainya.

Keywords


Servant Leadership; Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aiken, L. Carke, S. Sloane, D. Sochalski, J. Busse, R. Clarke, A. Giovannetti, P.et al. (2001). Nurses report on hospital care in five countries. J Health Affairs.2001;(20). 43-45.

Alvin Yuwono Pala’langan (2021). Pengaruh Servant Leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerjaterhadap kinerja guru.

Damara, valentina. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Alam Sejati. AGORA vol. 3, no 2.

Diansanto Prayoga, Syifaul Lailiyah, Jayanti Dian Eka Sari (2017). Analisis Kepuasan Karyawan dan Akreditasi Rumah Sakit Umum Daerah Blambangan Kabupaten Banyuwangi

Erwan Agus Purwanto dan Dyah Ratih Sulistyastuti, Metode Penelitian Kuantitatif : Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit Gava Media. 2017

Evvien Akbar, Nurhidayati (2018). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak

Hasibuan, SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisirevisi. Jakarta: Bumi Aksara

https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19867_3_BAB_III.pdf Kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Evvien Akbar & Nurhidayati (2018).

Mangkunegara, Anwar Prabu 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Mikel., Putra, A. N. J., & Setiawan, B. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas

Pendidikan Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha), 3(1), 28-38.

Northouse, P.G. (2007). Leadership: Theory and Practice. Thousand Oaks: SAGEPublication.

Patterson, K.A. (2003). Servant Leadership: A Theoretical Model. Unpublished Doctoral Dissertation, Regent University.

Pek NikeOktavia dan Devie (2014). Analisis Dampak Servant Leadership Terhadap Competitive Advantage

Pohan, S.I. (2007). Jaminan Mutu Layanan Kesehatan. Jakarta: EGC. Profil RSUD dr. Aloe Saboe Tahun 2017

Rahmat Runa (2020) Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Ramadhanti, SD. (2021). Pemerataan Sumber Daya Manusia Kesehatan Dalam Analisis Kinerja di Indonesia

Rezilia Rindahati1, Irfan Helmy (2021). Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit Terhadap Loyalitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Non PNS di UPTD Puskesmas Alian).

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Sanggita T. Putri (2022). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kepuasan Kerja Guru di SMAN 39 Jakarta

Siagian, P samuel. (2019) Pengaruh Servant Leadeship dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ Skala Ordinal

Sumber http://repository.itbwigalumajang.ac.id/1314/5/Bab 3_watermark.pdf

Sumber http://repository.unpas.ac.id/5699/8/Bab III.pdf

Sumber https://lib.ui.ac.id/file?file=digital/124706-6011-Analisis%20tingkat- Metodologi.pdf

Sugiyono2008. Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Taufiqur Rachman, Siti Mujanah, NanisSusanti (2021). Servant Leadership, Self Awarenessdan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura

Willie Surya Setiawan (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citinzenship Behaviour, Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di PT.COBRA DENTAL GROUP.

Yuandari, Esti dan Rahman, Topan Aditya. Metodologi Penelitian dan Statistik. Bogor : In Media. 2018




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.31891

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo