PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA, ESDM DAN TRANSMIGRASI PROVINSI GORONTALO
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 92 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,342 atau 34,2% dan sisanya sebesar 65,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdurrahmat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rineka Cipta.
Asmawiyah. (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5 (2).
Desi D, Marina, M. Ali. (2017). The Relation Between Leadership Form And Employee Work Performance.
Fadillah, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 6 (1), 1-9,
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guntur, Hotlan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Head Office PT Marifood. Jurnal Agora, 5 (1), 1-8.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Heri, Fitri, (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Jurnal Ilmiah “Neo Politea”, 1 (2), 17-29.
Herlamban, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya).Junal Administrasi Bisnis (JAB), 13 (1).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.
Krisnawati, Bagia. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7 (1), 29-38.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Purnama, Rahmawati, Yulianthini. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2 (1), 101-110.
Rahmat R, Ridwan, Bahrul U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Malatunrung Rezkindo. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1 (3), 314-324.
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Jurnal Prosiding Manajeman.
Regina, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Jurnal Ekonomi Riset, 3 (3).
Robbins, P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Simanjuntak, P.J. (2015). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan. Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta: Bumi Aksara.
Suhartini. (2015). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam). Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 2 (1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sumardianti. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor PT. PLN (Persero).Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.
Sutrisno, Sutrisno, dan Saifuddin Zuhri. 2019. “PKM Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas.” Journal of Dedicators Community 3(1), 53–61.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(1). https://doi.org/10.30737/transparansi.v2i1.338
Tampubolon, S. M. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Thoha, M. (2017). Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan. Keenambelas. Yogyakarta: Rajawali Pers.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2 (2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan. Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Yamin & Maisah. (2016). Kepemimpinan dan manajemen masa depan. Bogor: IPB Press.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386. Retrieved from https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.31952
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.