PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara persial maupun simultan .Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (field research) Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 73 orang yang diperoleh proses deskriptif variabel. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis inferensial regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Karir dapat di lihat dari Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan nilai positif yang berarti secara parsial pengembangan karir mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, atau dapat dikatakan pengembangan karir dapat membuat kinerja pegawai menjadi lebih baik dari sebelumnya. Kemudian dengan hasil penelitian yang telah dilakukan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi didaptkan nilai koefesien determinasi sebesar 0,415 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas (Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 41,5%, Berdasarkan hasil penelitian pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo, diperoleh bahwa hasil deskriptif variabel untuk Pengembangan Karir yang terdiri dari tiga indikator yaitu pelatihan, promosi dan mutasi, ketiga variabel ini terlihat bahwa masing-masing indikator memiliki instrumen yang berbeda-beda dengan mendapatkan persepsi yang berbeda dari setiap responden dengan hasil kategori baik. Dari ketiga indikator ini diketahui yang memiliki nilai mean tertinggi ada pada indikator pelatihan hal ini karena pelatihan sangat mempengaruhi kinerja pegawai, tujuan dari pelatihan untuk mendorong kinerja pegawai agar menjadi lebih baik adanya pelatihan dapat membantu pegawai dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423–432.
Daga, R., Hamu, M. H. A., & Nugrawa. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Enggowa, N. M., Rompas, W. Y., & Plangiten, N. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Administrasi Publik, IX(2), 29–39.
Helmi, fadila, A. (2016). Disiplin Kerja. Bultin Kerja, 4, 32–42.
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP Kinerja karyawan Di TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Sunarsi, D., Rizka Akbar, I., Rozi, A., Khoiri, A., & Salam, R. (2021). Effect of motivation and discipline on employee performance in Yogyakarta tourism office. International Confrence on Goverment Education Management and Tourism (ICoGEMT), 6(2), 1–7.
Annisa, N., Nurdin, A., Tihardimanto, A., Rimayanti, U., & Ahmad, A. (2024). Open access Open access. Citizen-Based Marine Debris Collection Training: Study Case in Pangandaran, 7(4), 56–61.
Amalia, Eva, and Muhammad Rudiansyah. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan 3(2):94–102. doi: 10.35130/jrimk.v3i2.69.
Azzahra, M., Gita Ayuningtias, H., Anggadwita, G., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees’ Performance of PT Wiratanu
Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research, 8(1), 136–144. http://buscompress.com/journal-home.html
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Bernantha Juverga. (2018). Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Bintan. 10(2), 1–15. http://repository.umrah.ac.id/1813/1/BERNANTHA JUVERGA-110565201078-FISIP-2018.pdf
Harefa, P., & Telaumbanua, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Iv Gunungsitoli. Jesya, 6(1), 1001–1009. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1055
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas DanPengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Iin Nor Hania. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Kota Makassar. Sosial Dan Politik, 4, 1–104. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/9862-Full_Text.pdf
Kahar, D. S., Ansar, A., & Arifin, A. (2021). Hubungan Kompetensi Professional dan Pelayan Prima dengan Kinerja Pegawai. Student Journal of Educational …, 1, 17–27. https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/SJEM/article/view/859%0Ahttps://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/SJEM/article/download/859/210
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh pengembangan karir dansistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977
Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207
Pariasi, R., Dama, H., & Ahmad, M. (2022). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Sar Nasional Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 842–851.
Peuuma, M. K. U., FoEh, J., & ... (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan,Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi …. Jurnal Ilmu …, 4(5), 665–670.
Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.
Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee Performance: Education, Training, Experience and Work Discipline. Quality - Access to Success, 24(193), 182–188. https://doi.org/10.47750/QAS/24.193.20
Rima Ronia, A., Nu Graha, A., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Trubus Alami. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–8. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.4462
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668
Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja DanPengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225
Suryadani, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–10.
Supriatna, A., Lesmana, D., & Mulyati, Y. (2023). Pengaruh Job Crafting Tehadap Kinerja Pegawai Asn Di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(1), 233–238. https://doi.org/10.37676/professional.v10i1.3921
Syafrina, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaPT. Suka Fajar PekanBaru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Tari Utama, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172–180(1), 174. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=785122&val=6468&title=Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT Pertamina Persero Refinery Unit IV Cilacap
Wahida, Azhari, A., & Asniwati. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Barru. JPMI: Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(1), 115–127.
Wahyu, F., Prayitno, M., Ahmad, M., & Kusuma, C. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas BKD Provinsi Gorontalo. 7(1), 197–209.
Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. Indonesian Of Interdisciplinary Journal, 3(1), 354–363. http://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/154%0Ahttps://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/download/154/168
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38.
Merchant, K. A., & der Stede, W. A. (2017). Management Control Systems: Performance Measurement, Evaluation and Incentives (4th ed.). Pearson.
Simons, R. (1995). Levers of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategic Renewal. Harvard Business School Press.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Zimmerman, J. L. (2010). Accounting for Decision Making and Control (7th ed.). McGraw-Hill Education.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.31999
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.